L’année 2023 se termine et c’est l’occasion de faire un bilan chiffré. Voici 25 statistiques clés sur le recrutement et l’emploi qui nous ont marquées cette année.
25 statistiques clés de l’année 2023 sur l’emploi et le recrutement Lire la suite »
La réforme des retraites et le recul de l’âge légal de départ à 64 ans d’ici 2030 ne sont pas sans conséquence sur l’emploi des seniors. Selon le gouvernement, le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus qu’en 2030. Mais derrière ces chiffres, la
Réforme des retraites : comment trouver un emploi après 50 ans ? Lire la suite »
L’année démarre et c’est une bonne nouvelle pour les candidats qui cherchent un emploi en 2023. En janvier, les budgets afférents au recrutement sont renouvelés. C’est donc la période idéale pour candidater. Pour que vous puissiez en profiter, suivez nos conseils pour parfaire vos démarches de recherche d’emploi. Voici 5 bonnes résolutions pour trouver un
5 bonnes résolutions pour trouver un emploi en 2023 Lire la suite »
Les progrès des technologies d’intelligence artificielle sont de plus en plus visibles dans beaucoup de secteurs d’activité. Même si le domaine des Ressources Humaines est encore peu impacté par ce phénomène, plusieurs activités pourraient bien voir leurs tâches évoluer prochainement.
Intelligence artificielle : son impact sur les RH Lire la suite »
Avec 158 millions de comptes actifs, Snapchat dispose d’une audience qui le classe parmi les plus grands réseaux sociaux. Son public majoritairement composé de moins de 25 ans permet aux entreprises et aux RH de communiquer auprès d’une audience très ciblée. A condition toutefois de s’adapter aux codes du réseau.
Snapchat : un nouvel outil de recrutement ? Lire la suite »
Les réseaux sociaux continuent de jouer un rôle croissant dans la recherche d’emploi. Déjà bien implantés depuis plusieurs années, une étude révèle que 3 français sur 10 y auraient aujourd’hui recours pour trouver un emploi. Un chiffre impressionnant, mais pas pour autant surprenant.
3 français sur 10 utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi Lire la suite »
Depuis quelques années, l’e-recrutement a pris une place majeure dans les processus de recrutement des entreprises. Pôle Emploi, les applications mobiles ainsi que les jobboards y ont déjà joué un grand rôle, et leur influence sur l’évolution du e-recrutement devrait se poursuivre au cours des prochaines années.
E-recrutement : où en est-on ? Lire la suite »
Pendant longtemps, la marque employeur a été de la responsabilité seule des entreprises. Mais aujourd’hui, avec le pouvoir des réseaux sociaux et des sites d’avis et de notation, les salariés, prestataires, fournisseurs et les candidats au recrutement peuvent influencer, en bien ou en mal la marque employeur de toutes les entreprises.
La marque employeur a plusieurs facettes Lire la suite »
Le patron de Facebook Mark Zuckerberg a annoncé avoir pris un congé paternité de deux mois suite à la naissance de son enfant. L’occasion de rappeler les conditions d’attribution, de rémunération et délais de ce congé.
Congé Paternité : comment ça fonctionne ? Lire la suite »
Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres
Deep Learning, la nouvelle tendance des RH Lire la suite »
