Une enquête réalisée par I + C démontre que les artisans et commerçants rencontrent de grosses difficultés pour recruter. Près d’un tiers auraient ainsi rencontré des difficultés au cours du premier semestre, un taux atteignant 29% contre 21% sur la même période l’année précédente. C’est toujours le secteur de l’hôtellerie-restauration qui a le plus de […]
Artisans et commerçants peinent à recruter Lire la suite »
Les entretiens de recrutement en vidéo gagnent du terrain, notamment grâce à leur souplesse, et les outils spécialisés (ImagineinPeople, Webex…) ou tous usages (Skype, Google Hangouts…) proposant ces services sont déjà nombreux. Le dernier né du secteur se nomme EasyRecrue, est français, et permet notamment aux recruteurs de passer des entretiens en différé en enregistrant
EasyRecrue, nouvel outil d’entretien en Visio Lire la suite »
Complémentaires des emplois d’avenir, les emplois francs ont pour but de favoriser l’insertion professionnelles des personnes de moins de 30 issus de quartiers classés en zone urbaine sensible. L’objectif affiché est de lutter contre les discriminations à l’embauche en proposant aux recruteurs des aménagements de charge sur ces contrats. Le premier contrat sera signé par
Le premier emploi franc signé à Marseille Lire la suite »
Près de 80% des étudiants et des diplômés sont maintenant inscrits sur des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. Ils n’étaient que 53% il y a deux ans. Des écarts qui restent malgré tout très importants selon le niveau d’études et la formation suivie (84% pour les étudiants d’écoles de commerce, 48% pour les universitaires).
Linkedin séduit les jeunes diplômés Lire la suite »
Le site Cadremploi.fr publie les résultats de son 11e baromètre réalisé avec l’Institut Ifop. En dépit d’une conjoncture peu favorable, environ 80 % des cadres se déclarent heureux dans leur travail et confiants dans leur emploi. Pour la moitié d’entre eux, ils sont même ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Les cadres heureux au travail Lire la suite »
Les recruteurs regardent de plus en plus, et plus attentivement, les profils et informations que les candidats postent et laissent sur les réseaux sociaux. Une pratique en hausse de presque 10% par rapport à l’an dernier. Et selon leur nature, les informations décident ou bloquent le recrutement. L’attitude consistant à ne justement pas avoir de
Recrutement et profil social Lire la suite »
