Le spécialiste en infrastructures informatiques annonce le projet de recrutement de 120 personnes pour faire face à la croissance de ses activités. Ces embauches interviendront dans les différentes agences du groupe à travers la France, mais également au sein des filiales ITS Integra, IBELEM et Thémis Conseil. Ces embauches concernent avant tout des profils informatiques […]
120 postes à pourvoir chez ITS Groupe Lire la suite »
MyJobCompany a réalisé une étude intéressante sur la portée qu’ont le partage d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Déjà largement répandue aux États-Unis, cette pratique reste encore à la traîne en France malgré l’énorme potentiel qu’elle représente. 80% des recruteurs ont ainsi déjà utilisé les réseaux sociaux dans leurs processus de recrutement outre-Atlantique, contre 49%
La portée des offres d’emploi sur les réseaux sociaux Lire la suite »
Si les erreurs de recrutement arrivent régulièrement en entreprise, les frais résultant de ces erreurs restent importants pour les entreprises qui mettent en moyenne six à huit mois à rentabiliser les coûts d’un recrutement. Au-delà de l’image négative véhiculée auprès des salariés, ces erreurs seraient estimées à 200 milliards de dollars aux Etats-Unis. Infographie intéressante
Le coût d’un employé mécontent Lire la suite »
SpotPink a réalisé une étude sur la vision qu’ont les professionnels des ressources humaines de l’exercice de leur activité en version digitale. Une étude intéressante qui montre que les RH sont globalement bien connectés etont une vision positive du recrutement digital. 87% des répondants utilisent Linkedin et 72% Viadeo 74% se sentent ambassadeurs de leur
Vers une fonction RH digitale Lire la suite »
The Under Recruiter publie un article intéressant sur les évolutions qui ont été apportées au fil des années à Linkedin pour le faire passer d’un réseau social professionnel à un site plus orienté carrière. Si le parti pris du recrutement est indéniable, quoiqu’en dise Linkedin, l’article pose les bonnes questions sur les évolutions futures du
Linkedin trop porté sur le recrutement ? Lire la suite »
Monster organisera la huitième édition de son salon virtuel du 17 au 24 septembre 2013. Durant ces sept jours, les demandeurs d’emploi seront accueillis en ligne 24h/24 par des conseillers qui les conseilleront dans leur recherche d’emploi. Entièrement gratuit, le salon avait attiré plus de 72 000 visiteurs en 2012 et proposé des offres d’emploi à
8e edition des Monster eDays Lire la suite »
