1. L’absence de réponse à une candidature Quoi de plus frustrant pour un candidat que d’envoyer une candidature et de ne pas recevoir de réponse ? D’autant qu’il est facile pour les recruteurs de prévoir dans leurs ATS des messages prêts à être envoyés aux candidats non retenus. Cela permettrait d’autant plus d’éviter de créer des […]
Top 5 des frustrations des postulants Lire la suite »
Laura Chenay a 24 ans et dispose d’un master 2 ens tratégies de communication. En recherche d’emploi, elle a choisi, comme souvent dans ce secteur d’activité, de se démarquer en envoyant son CV sous le format d’un rouleau de scotch sur lequel sont imprimées ses coordonnées. Un support étonnant qui lui a permis de décrocher
Laura Chenay, un CV scotchant Lire la suite »
Comme chaque année, CareerXRoads a publié son étude sur les sources du recrutement américain en 2013. Et il ressort de cette étude que la recommandation est le premier canal de recrutement qui représente 24.5% des recrutement réalisés en 2012. Une candidature recommandée sur 10 aboutirait ainsi à un recrutement, contre 1 sur 72 sans recommandation.
Les sources du recrutement en 2013 Lire la suite »
C’est le résultat d’une étude menée par Cadremploi et 1to1 English qui démontre l’importance de l’anglais dans le monde professionnel. Dans le cadre de leur emploi, 83% des cadres affirment être amenés à pratiquer les langues étrangères et 70% désignent l’anglais comme la langue la plus utilisée parmi celles-ci. Paradoxalement, 50% des cadres estiment disposer
60% des cadres ont été testés en anglais lors d’un entretien d’embauche Lire la suite »
La part des CDD dans les embauches réalisées lors du 1er trimestre atteint 82.4% dans les entreprises de plus de 9 salariés selon des chiffres publiés par le Ministère du Travail. Si la hausse de la part des CDD dans les embauches est quasi ininterrompue depuis fin 2010, cette hausse de 0.8 point enregitrée au
82% des embauches au 1er trimestre 2013 sont des CDD Lire la suite »
Une étude menée par Bullhorn a démontré que 97% des utilisateurs de Bullhorn Reach utilisent Linkedin dans leurs démarches de sourcing de candidats, et que 2/3 de ceux-ci utilisent exclusivement Linkedin. Loin derrière, seuls 2% des recruteurs utilisent exclusivement Facebook et 1% Twitter. Les offres postées sur Linkedin remportent également plus de vues (179) que
Linkedin 1er site de recrutement social Lire la suite »
