recrutement

Votre profil Facebook est consulté lors d’un recrutement

Une équipe de chercheurs de l’université Paris-Sud ont postulé à près de 800 offres d’emploi avec des profils de candidats fictifs. Le but était de mesurer l’impact des profils Facebook de ces candidats sur les réponses des recruteurs. Les profils indiquant une origine étrangère ont reçu jusqu’à deux fois moins de réponses que les autres […]

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Les diplômés en informatique trouvent un emploi plus facilement

Alors que le marché de l’emploi des jeunes diplômés reste tendu, certains profils parviennent à résister à la crise et à décrocher un emploi rapidement après la fin de leurs études. C’est le cas des étudiants en informatique dont 85% des diplômés de 2013 sont en poste aujourd’hui.

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94% des cadres en recherche d’emploi souhaitent partir à l’étranger

Même s’ils semblent relativement épargnés par la crise, les cadres en recherche d’emploi seraient prêts pour 94% d’entre eux à partir à l’étranger. Un chiffre impressionnant qui témoigne davantage de la faible attractivité du marché de l’emploi français que des difficultés du marché de l’emploi.

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Comment répondre à la question sur les qualités et les défauts

C’est la question qui effraie tous les candidats reçus en entretien de recrutement. Citez vos principales qualités et vos défauts. Même si cette technique de recrutement, du fait de son succès, a montré ses limites (cet article en est la preuve), elle est toujours largement utilisée par les recruteurs lors d’entretiens. Voici quelques éléments de

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Baromètre de l’emploi des jeunes diplômés

L’employabilité et la rémunération sont les deux arguments principaux avancés par les écoles de commerce, d’ingénieurs et autres masters universitaires pour séduire les futurs étudiants. Le baromètre annuel de l’APEC sur le marché de l’emploi des jeunes est l’occasion de vérifier si les jeunes diplômés parviennent effectivement à trouver un emploi rapidement après la fin

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