Monster a lancé la première version non anglophone de son outil d’analyse sémantique appliquée au recrutement. SeeMore s’inscrit donc dans la lignée des évolutions numériques de Monster en analysant les données Big Data dont disposent les entreprises. La plateforme se vante de pouvoir réduire les coûts liés au recrutement et améliorer la productivité.
Monster lance SeeMore en France Lire la suite »
Enliken s’est penché sur la valeur et la pertinence des informations sur les personnes dont disposent les grands du web. Si Google s’en sort plutôt bien, avec un taux de pertinence de 68%, Yahoo passe quant à lui péniblement les 52%. AOL et Bluekai ont pour leur part un taux d’erreur de 40%. A noter
Que valent les informations sur les internautes ? Lire la suite »
LucidWorks travaille sur un projet permettant aux entreprises d’analyser ensemble les données diverses dont elles disposent. Et comme ces données sont considérées comme une mine d’or encore inexploitée qui pourrait représenter l’avenir de beaucoup de fonctions (RH, marketing, direction…) et d’entreprises, les financiers ont décidé de soutenir la start-up à hauteur de 10 millions de
LucidWorks lève 10 millions pour de l’analyse de données Big Data Lire la suite »
Le moteur de recherche de personnes français prévoit de lancer dans les prochaines semaines une offre de recrutement. Yatedo a été lancé en 2009, à l’heure de l’explosion et de la toute puissance des réseaux sociaux. Le nombre de profils de personnes disponibles sur le web augmentant sans cesse, Amyne Berrada et Saad Zniber décident
Yatedo propose une offre de recrutement Lire la suite »
L’étude de Evolv, cabinet américain de recrutement, sur le big data et l’impact de l’analyse de ces donées sur la productivité permettent de dégager de bien intriguants enseignements. Ainsi selon cette étude, les candidats faisant l’effort de mettre à jour régulièrement leur navigateur web sont plus performants de 10% et restent en moyenne fidèles à
Prévoir la performance grâce au Big Data Lire la suite »
