Pour de nombreux entrepreneurs, le moment de recruter leur premier salarié est une étape importante et souvent redoutée car il s’agit d’une décision cruciale et avec de lourds impacts qui peut avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de l’entreprise.
Recrutement : Quand et comment embaucher votre premier salarié ? Lire la suite »
L’expérience candidat est cruciale pour dénicher les meilleurs talents, et surtout, les fidéliser tout au long du processus de candidature, jusqu’à la signature du contrat et l’onboarding. Selon Web Careerarc, 60% des candidats déclarent avoir eu une mauvaise expérience candidat. Un délai de réponse à rallonge, de mauvaises conditions d’entretien d’embauche ou un site carrière
Comment soigner l’expérience candidat ? Lire la suite »
L’évolution rapide de la technologie a profondément transformé de nombreux aspects de notre vie quotidienne, y compris le recrutement. L’intelligence artificielle (IA) a émergé comme un outil puissant dans ce domaine, tant du côté du candidat que du recruteur. Explorons l’impact de l’IA sur les processus de recrutement, en examinant à la fois les perspectives
Les premiers impacts de l’intelligence artificielle sur les processus de recrutement Lire la suite »
Face à la pénurie de talents, et si recruter un ancien salarié s’avérait une solution judicieuse ? On les appelle les salariés boomerang, ces anciens démissionnaires qui reviennent dans l’entreprise quelques années après. Avec la flexibilisation croissante du monde du travail, les frontières de l’entreprise sont de plus en plus poreuses et on peut désormais
Pourquoi recruter un salarié boomerang ? Lire la suite »
SOS racisme a dévoilé ce mardi 12 mars les résultats d’un nouveau testing mené auprès des agences d’intérim. La méthode de testing consiste à appeler les sociétés spécialisées dans le travail temporaire en se faisant passer pour l’employé d’une entreprise fictive à la recherche de travailleurs intérimaires dans les secteurs du bâtiment et de l’hôtellerie.
Discriminations à l’embauche : les résultats du dernier testing de SOS racisme Lire la suite »
Les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle hommes-femmes avant le 1er Mars 2024. Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les
Index égalité : tout commence par le recrutement Lire la suite »
