Qu’est-ce qu’un Plan de départ volontaire ? Un plan de départ volontaire (PDV) est un dispositif mis en place par une entreprise afin de proposer à ses salariés de quitter volontairement l’entreprise, en échange d’indemnités. Ce dispositif, souvent utilisé dans un contexte de restructuration ou de difficultés économiques, permet d’éviter des licenciements collectifs tout en […]
Le plan de départ volontaire : comment ça marche ? Lire la suite »
Qu’est-ce qu’un CSE ? Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel, obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Il a remplacé les anciennes Délégations du Personnel (DP) et les Comités d’Entreprise (CE) depuis la loi Travail de 2016.
Le CSE : un acteur clé de la vie de l’entreprise Lire la suite »
Le recrutement, un investissement ou une prise de risque ? Lorsqu’une entreprise décide de recruter un nouveau collaborateur, elle envisage souvent les coûts directs : les salaires, les charges sociales, et parfois des primes d’embauche. Cependant, le coût total d’un recrutement va bien au-delà de ces éléments. Il englobe une multitude de dépenses, souvent moins
Le coût caché d’un recrutement : bien plus qu’un simple salaire Lire la suite »
Au cours des dernières années, le télétravail a connu un essor sans précédent, principalement accéléré par la pandémie de COVID-19. Cependant, une nouvelle tendance semble émerger : le télétravail, autrefois en forte progression, montre des signes de recul dans certaines entreprises.
Télétravail : une inversion après des années de progrès Lire la suite »
La période estivale est souvent synonyme de vacances pour de nombreux salariés en France. Cependant, les règles encadrant les congés payés sont strictement régies par le Code du travail, et il est crucial de bien comprendre ces règles pour éviter tout litige. Cet article examine les principales dispositions du droit du travail français concernant les
Le droit du travail et les congés durant la période estivale Lire la suite »
L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement le paysage du recrutement et de la recherche d’emploi. De la présélection des CV à l’analyse des entretiens, en passant par la personnalisation des recommandations d’emploi, l’IA offre des opportunités sans précédent pour les recruteurs et les candidats. Mais quelle est la réelle confiance accordée à ces technologies par les
