Fabernovel a publié les résultats d’une étude qui voit Linkedin devenir une plateforme business incontournable du web, au même titre que Facebook, Google, Apple ou Amazon. La particularité étant que Linkedin, notamment grâce à ses acquisitions intelligentes et sa croissance exponentielle, se positionne à mi-chemin entre le business et le contenu.
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Le site Cadremploi.fr publie les résultats de son 11e baromètre réalisé avec l’Institut Ifop. En dépit d’une conjoncture peu favorable, environ 80 % des cadres se déclarent heureux dans leur travail et confiants dans leur emploi. Pour la moitié d’entre eux, ils sont même ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
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La société Monetate, spécialisée en optimisation de campagnes en ligne, a publié une infographie montrant le retard acumulé par beaucoup d’entreprises en ce qui concerne l’exploitation des données Big Data. Elles sont encore 39% à reconnaître ne pas l’exploiter suffisamment, et 95% à reconnaître ne pas l’exploiter du tout. Des manquements préjudiciables, quand on considère les
Le Big Data reste inexploité dans 95% des entreprises Lire la suite »
Dans un contexte de forte concurrence pour le recrutement des meilleurs salariés, la marque employeur est devenue le nouveau sujet à la mode. Linkedin a réalisé une enquête auprès des leaders du recrutement qui affirment à 83% qu’elle constitue un élément primordial dans leur capacité à recruter. Plus de 50 entreprises ont augmenté leurs investissements,
L’importance de la marque employeur pour Linkedin Lire la suite »
Un sondage réalisé par Harris révèle qu’une importante majorité de français voient d’un bon oeil les mesures étudiées actuellement par le gouvernement pour favoriser l’emploi de seniors. Ils sont ainsi 76% à se déclarer plutôt favorables ou tout à fait favorables à ce que la loi oblige les entreprises à engager un quota minimum de
3 français sur 4 favorables à un quota sur les seniors dans les entreprises Lire la suite »
C’est le résultat d’une étude réalisée par le cabinet de conseil Greenworking. Si 96% des salariés, managers et employeurs engagés dans ce dispositif se déclarent satisfaits du télétravail, cela est du en grande partie à la responsabilisation des salariés et à la bonne définition d’objectifs à atteindre, qui remplacent la relation hiérarchique directe. Une réorganisation
Le télétravail augmenterait de 22% la productivité des salariés Lire la suite »
