Dans le monde professionnel, la question de la tenue vestimentaire ne se résume pas uniquement à l’apparence. Le choix des vêtements joue un rôle crucial dans le bien-être et la performance des salariés, en particulier lorsqu’il s’agit de l’ergonomie au travail. En effet, une tenue adaptée peut prévenir les risques liés à une mauvaise posture, […]
Tenue au travail : allier confort, santé et performance Lire la suite »
En tant que professionnel RH, vous êtes souvent confronté à des situations délicates, notamment des conflits entre managers et collaborateurs. Ces situations peuvent nuire au climat de travail, à la motivation des équipes et à la performance globale de l’entreprise. Il est donc essentiel de savoir les gérer efficacement.
Conflit manager/collaborateur : comment agir en tant que professionnel RH ? Lire la suite »
Dans le monde des Ressources Humaines, le recrutement est un processus crucial pour le succès d’une entreprise. Il permet de trouver les talents qui contribueront à la croissance et à la performance de l’organisation. Cependant, il arrive parfois que les recrutements ne se déroulent pas comme prévu, et que les entreprises se retrouvent avec des
Le coût d’un recrutement raté : bien plus qu’une simple perte d’argent Lire la suite »
L’intelligence artificielle (IA) bouleverse en profondeur le monde du travail et les pratiques des Ressources Humaines (RH) ne font pas exception. De la diffusion d’offres d’emploi à la gestion de la performance en passant par le recrutement, l’IA s’immisce dans tous les aspects de la fonction RH, promettant une optimisation des processus, une meilleure prise
La marque employeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Mais qui doit piloter cette stratégie ? Les ressources humaines (RH), traditionnellement garantes de l’expérience collaborateur, ou le service communication, expert en image et en diffusion de messages ?
Marque employeur : RH ou Communication ? Un dilemme stratégique Lire la suite »
