Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de […]
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
Tandis que Linkedin et Viadeo investissent des moyens considérables dans le mobile, le réseau social américain a annoncé un chiffre impressionnant : 38% de son trafic total provient du mobile. L’entreprise a par ailleurs précisé son objectif qui est d’atteindre les 50% de connexions via mobile l’année prochaine, comme c’est déjà le cas en Australie et
38% du trafic de Linkedin vient du mobile Lire la suite »
Avec près de 50% des entreprises qui prévoient de recruter d’ici la fin de l’année, le recrutement des cadres semble redémarrer et devrait profiter principalement aux jeunes diplômés en 2014. Après une année 2012 et un semestre 2013 difficiles, l’emploi des cadres semble redémarrer puisque près de 50% des sociétés interrogées par l’APEC envisager recruter
Le recrutement de cadres redémarre Lire la suite »
Ce sont les résultats d’une étude réalisée par Mercer sur les rémunérations qui révèlent que le salaire médian a augmenté de 2.5% en 2013. La hausse devrait être similaire pour 2014. Ce salaire médian est en dessous des prévisions établies en 2012, notamment pour les cadres commerciaux et dirigeants (+2.3%) qui sont les plus touchés
Les salaires devraient augmenter de 2.5% en 2014 Lire la suite »
Filiale du groupe Le Figaro, Figaro Classifieds est spécialisé dans le recrutement et la diffusion d’annonces. La société a annoncé la signature d’un partenariat avec Google qui lui permet de proposer à ses clients de diffuser des campagnes Adwords afin de renforcer leur visibilité. Figaro Classifieds devient ainsi régir officielle Google Adwords sur l’emploi, la
Partenariat entre Figaro Classifieds et Google Lire la suite »
Le cabinet Hays a mené une étude sur les attentes professionnelles de cette génération Y bourrée de talents mais encore incomprise sur le marché du travail. Pourtant, cette génération se différencie nettement des précédentes et pourrait bien amener son lot de révolutions dans les Ressources Humaines. La rémunération n’est pas le critère prioritaire Lorsqu’on demande
Ce que recherche la génération Y Lire la suite »
