Le PDG de Amazon, Jeff Bezos, a annoncé dans sa lettre annuelle aux actionnaires le lancement d’un programme intitulé Pay to quit qui vise à payer les employés les moins motivés pour leur faire quitter l’entreprise.
Amazon paye ses salariés pour les faire partir Lire la suite »
42% des personnes qui ont changé d’entreprise pour y prendre de nouvelles fonctions seraient bien restés dans leur entreprise d’origine si elles y avaient trouvé un poste équivalent. Partant de ce constat, Linkedin va proposer aux personnes en recherche d’emploi des postes dans leur société.
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Une étude réalisée par le cabinet Deloitte nous apprend que les budgets d’augmentation des salaires des entreprises ont été revus à la baisse pour 2014. Il s’agit d’une première depuis 2008 et est considéré par le cabinet comme un impact direct de la conjoncture économique difficile actuelle.
Moins d’augmentations de salaire en 2014 Lire la suite »
Selon une étude publiée le 7 avril par l’organisme de retraite complémentaire Malakoff Médéric, les français prennent en moyenne 34.7 jours de congés maladie par an. Pour une entreprise de 1 000 salariés, ces absences permettraient de faire travailler 40 collaborateurs à temps plein supplémentaires pendant un an.
Les français cumulent 34,7 jours de congés maladie par an Lire la suite »
Entre février 2013 et février 2014, l’emploi intérimaire a reculé de 2.4%, ce qui est un mauvais signe pour l’emploi en général. Si le secteur du bâtiment est le plus touché, d’autres secteurs, à l’inverse, peinent à recruter.
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Le réseau social professionnel qui était utilisé par les recruteurs comme une immense base de CV est doucement en train de se transformer en site de contenu. Pour se faire remarquer des recruteurs sur Linkedin, de plus en plus d’utilisateurs misent sur le contenu pour montrer leur savoir-faire au travers de leurs écrits, et se
Linkedin mise sur le contenu Lire la suite »
