La formation en ligne s’est imposée comme un mode d’apprentissage incontournable, offrant une flexibilité et une accessibilité sans précédent. Mais comment mettre en place une stratégie de formation en ligne efficace ? Quels sont les outils à disposition pour optimiser ce processus ?
La formation en ligne : un levier pour le développement des compétences Lire la suite »
Le télétravail, longtemps perçu comme une exception, est devenu une réalité pour de nombreuses entreprises. Si cette nouvelle modalité de travail offre de nombreux avantages en termes de flexibilité et de productivité, elle pose également des défis quant au maintien d’une culture d’entreprise solide. Comment, à distance, préserver le sentiment d’appartenance et renforcer les liens
L’expérience candidat, c’est l’ensemble des interactions qu’un individu a avec une entreprise, depuis le moment où il découvre une offre d’emploi jusqu’à sa décision finale, qu’elle soit positive ou négative. Bien au-delà d’un simple processus de recrutement, l’expérience candidat reflète l’image de marque de votre entreprise et impacte directement votre capacité à attirer et retenir
Le concept de revenu universel, qui consiste à verser une somme d’argent régulière à tous les citoyens, quel que soit leur statut professionnel, suscite de vifs débats depuis plusieurs années. Si les aspects économiques et sociaux de cette mesure sont largement discutés, ses implications pour le monde du travail, le recrutement et les ressources humaines
Le revenu universel : une révolution pour le monde du travail ? Lire la suite »
Le licenciement économique est une situation complexe et souvent délicate pour les entreprises et leurs salariés. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé pour encadrer la procédure, protéger les salariés et garantir la légalité des démarches.
Le rôle du CSE lors d’un licenciement économique : un acteur incontournable Lire la suite »
La cooptation, également connue sous le terme de « recrutement par recommandation », est une pratique qui consiste à inviter les collaborateurs d’une entreprise à recommander des candidats potentiels pour pourvoir des postes vacants. Ce mode de recrutement est souvent perçu comme une stratégie gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que pour les employés. Pour les premiers, il permet
Comment mettre en place une politique de cooptation efficace en entreprise ? Lire la suite »
