Une enquête menée conjointement par le Défenseur des Droits et l’OIT révèle un chiffre terrible sur les discriminations à l’embauche. Un tiers des demandeurs d’emploi serait victime de discrimination, un phénomène qui touche particulièrement les demandeurs d’emploi d’origine étrangère non européenne.
Un tiers des demandeurs d’emploi victime de discrimination Lire la suite »
On conseille souvent les candidats sur les bonnes attitudes à adopter lorsqu’ils passent un entretien de recrutement. Mais l’entretien est également une étape primordiale pour le recruteur qui doit séduire, éprouver et identifier correctement leurs interlocuteurs. Chers recruteurs, voici les cinq erreurs à éviter lorsque vous faites passer un entretien d’embauche.
Les erreurs à ne pas commettre lorsqu’on fait passer un entretien de recrutement Lire la suite »
La génération Z débarque dans le monde professionnel et s’apprête à changer bien des habitudes. Exigeants et ultra-connectés, ces jeunes de moins de vingt ans portent un regard très critique sur le monde de l’entreprise qui va interpeller plus d’un DRH.
Le regard critique de la génération Z sur l’entreprise Lire la suite »
Une étude publiée sur la revue scientifique Plos One révèle que des équipes de travail peuvent se montrer plus performantes si elles sont dépourvues de leader, à condition que plusieurs conditions soient réunies : le partage de la parole, l’empathie entre les membres et la présence féminine au sein de l’équipe.
Une équipe sans leader pourrait être plus performante Lire la suite »
Depuis le 1er juin dernier, une expérimentation a été lancée auprès de dix huit entreprises qui se sont portées volontaires pour indemniser les trajets domicile – travail de leurs salariés effectués en vélo. L’objectif était d’étudier si cette indemnisation pousserait les salariés à utiliser davantage leurs vélos.
L’indemnisation des trajets en vélo, ça fonctionne Lire la suite »
Selon une étude réalisée par la DARES, 3 CDI sur 10 sont rompus moins d’un an après leur signature. Les démissions restent le motif de rupture le plus fréquent, mais le nombre global de ces ruptures est en augmentation.
30% des CDI rompus moins d’un après leur signature Lire la suite »
