Six salariés français sur dix aimeraient pourvoir recourir plus souvent au télétravail, afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. C’est le résultat d’une étude réalisée par Odoxa qui traduit également le manque de confiance des employeurs vis à vis de ce mode de travail.
60% des français aimeraient pouvoir faire du télétravail Lire la suite »
Selon une étude de l’APEC, un quart des cadres du secteur privé travaillent en région parisienne. C’est l’un des enseignements majeurs à retenir de cette étude qui montre que l’emploi des cadres se concentre autour des grandes villes.
Les cadres concentrés à Paris et dans les grandes villes Lire la suite »
Plus de huit personnes sur dix s’occupent lors d’une réunion en faisant autre chose, tandis que le temps d’attention moyen des participants à une réunion est inférieur de 30 minutes à la durée moyenne de celles-ci. Une étude réalisée par l’Ifop révèle que les réunions sont loin d’être des lieux de haute productivité.
Le temps d’attention lors d’une réunion est de 52 minutes Lire la suite »
Avis aux mélomanes et aux managers réticents à laisser leurs équipes mettre leurs casques de musique pendant les heures de travail. Ecouter de la musique au travail a des effets bénéfiques et rend plus productif, tout en permettant de s’isoler de la pollution sonore des open-spaces. C’est la conclusion d’une étude menée par le site Quartz.
Ecouter de la musique au travail rend plus productif Lire la suite »
Au milieu de cette guerre pour l’acquisition des talents, les fonctions marketing et RH sont de plus en plus amenées à croiser leurs compétences pour attirer les talents. Mais alors, à quel service doit-on rattacher la tâche de l’acquisition des talents ? Le débat est toujours d’actualité !
Marketing vs Ressources Humaines : qui gère l’acquisition des talents ? Lire la suite »
Auparavant exonérées, les indemnités de rupture conventionnelle sont désormais assujetties à un forfait social de 20%. Le but est bien entendu de récupérer des recettes sur le mode de départ qui connaît la plus forte progression, mais cette taxe risque de freiner le développement économique de la rupture conventionnelle dont le modèle séduisait entreprises et
Taxe sur les indemnités de rupture conventionnelle Lire la suite »
