Ressources Humaines

La formation à distance et le blended learning : des atouts majeurs pour les RH

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Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Face aux contraintes de temps, de budget et de mobilité, la formation à distance et le blended learning (formation mixte) émergent comme des solutions pertinentes et efficaces. Cet article s’adresse aux professionnels des RH […]

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Comment votre culture d’entreprise renforce votre marque employeur ?

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La marque employeur est devenue un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Mais qu’est-ce qui fait vraiment la différence entre une marque employeur forte et une autre plus fragile ? La réponse se trouve souvent dans la culture d’entreprise. Ce pilier fondamental agit comme un moteur puissant pour

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Mentorat en entreprise : Quels bénéfices pour les salariés et les managers ?

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Le mentorat en entreprise est une pratique ancienne qui prend aujourd’hui une dimension stratégique dans les organisations modernes. En créant des relations de partage d’expériences et de connaissances entre un mentor et un mentoré, cette approche bénéficie tant aux salariés qu’aux managers. Voici un tour d’horizon des avantages du mentorat et des conseils pratiques pour

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Les tendances du recrutement en 2025 : Ce qu’il faut savoir

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Le recrutement évolue constamment pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail. En 2025, les entreprises devront relever des défis inédits tout en saisissant des opportunités offertes par les innovations technologiques et les attentes émergentes des candidats. Voici une analyse des grandes tendances qui façonneront le recrutement dans les années à venir.

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L’entreprise responsable : un enjeu clé pour attirer et fidéliser les talents

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L’entreprise responsable n’est plus une option, mais bien une nécessité. Les collaborateurs d’aujourd’hui, notamment les jeunes générations, accordent une importance croissante à l’impact social et environnemental de leur entreprise. Quelles sont leurs attentes concrètes ? Et comment les entreprises peuvent-elles répondre à ces aspirations ?

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