Le site de petites annonces Vivastreet occuppe une place de plus en plus importante sur le marché de l’emploi puisqu’un important volume de ses annonces concernent des offres d’emploi ou de services. Vivastreet a donc choisi de cibler les PME dans un livre blanc rassemblant les bonnes pratiques pour concilier recrutement performant et moyens limités […]
Vivastreet publie son livre blanc du recrutement pour les PME Lire la suite »
Selon les résultats d’une étude réalisée par Persona, 57% des étudiants interrogés estiments n’avoir rien posté sur Facebook qui pourrait nuire à une éventuelle embauche. Un chiffre qui contraste nettement avec l’opinion des recruteurs, dont 69% ont déjà rejeté une candidature après avoir consulté le profil Facebook du candidat, selon une étude CNN. Toujours selon
Le paradoxe du recrutement sur Facebook Lire la suite »
La 6e édition du salon de recrutement virtuel en faveur des personnes en situation de handicap se déroulera du lundi 21 au vendredi 25 octobre 2013. Organisé en partenariat par Handicap.fr et Job2day, le salon permettra aux candidats de rencontrer de nombreux recruteurs sur leurs stands virtuels respectifs. Le salon sera divisé en 3 espaces
Handi2day, du 21 au 25 octobre 2013 Lire la suite »
Le 15 octobre prochain se tiendra à Paris la 6e édition du salon ProvEmploi, le salon pour vivre et tavailler en province. La tendance qu’ont actuellement les parisiens à quitter la capitale pour aller s’installer en province devrait assurer une forte fréquentation au salon. Rendez-vous de 10h à 20h à l’Espace Champerret, Pla ce de
ProvEmploi, le 15 octobre à Paris Lire la suite »
Facebook a discrètement ajouté au cours du mois de juillet un champ dans les informations personnelles des membres. Ce champ permet à ces derniers de renseigner leurs compétences professionnelles et donc de les afficher sur leurs profils. Un pas de plus de la part de Facebook vers la professionnalisation de son réseau. Cette nouveauté fait
Facebook renseigne les compétences professionnelles Lire la suite »
Comme chaque année, CareerXRoads a publié son étude sur les sources du recrutement américain en 2013. Et il ressort de cette étude que la recommandation est le premier canal de recrutement qui représente 24.5% des recrutement réalisés en 2012. Une candidature recommandée sur 10 aboutirait ainsi à un recrutement, contre 1 sur 72 sans recommandation.
Les sources du recrutement en 2013 Lire la suite »
