La 6e édition du salon de recrutement virtuel en faveur des personnes en situation de handicap se déroulera du lundi 21 au vendredi 25 octobre 2013. Organisé en partenariat par Handicap.fr et Job2day, le salon permettra aux candidats de rencontrer de nombreux recruteurs sur leurs stands virtuels respectifs. Le salon sera divisé en 3 espaces […]
Handi2day, du 21 au 25 octobre 2013 Lire la suite »
Le 15 octobre prochain se tiendra à Paris la 6e édition du salon ProvEmploi, le salon pour vivre et tavailler en province. La tendance qu’ont actuellement les parisiens à quitter la capitale pour aller s’installer en province devrait assurer une forte fréquentation au salon. Rendez-vous de 10h à 20h à l’Espace Champerret, Pla ce de
ProvEmploi, le 15 octobre à Paris Lire la suite »
Facebook a discrètement ajouté au cours du mois de juillet un champ dans les informations personnelles des membres. Ce champ permet à ces derniers de renseigner leurs compétences professionnelles et donc de les afficher sur leurs profils. Un pas de plus de la part de Facebook vers la professionnalisation de son réseau. Cette nouveauté fait
Facebook renseigne les compétences professionnelles Lire la suite »
Comme chaque année, CareerXRoads a publié son étude sur les sources du recrutement américain en 2013. Et il ressort de cette étude que la recommandation est le premier canal de recrutement qui représente 24.5% des recrutement réalisés en 2012. Une candidature recommandée sur 10 aboutirait ainsi à un recrutement, contre 1 sur 72 sans recommandation.
Les sources du recrutement en 2013 Lire la suite »
C’est le résultat d’une étude menée par Cadremploi et 1to1 English qui démontre l’importance de l’anglais dans le monde professionnel. Dans le cadre de leur emploi, 83% des cadres affirment être amenés à pratiquer les langues étrangères et 70% désignent l’anglais comme la langue la plus utilisée parmi celles-ci. Paradoxalement, 50% des cadres estiment disposer
60% des cadres ont été testés en anglais lors d’un entretien d’embauche Lire la suite »
Une étude menée par Bullhorn a démontré que 97% des utilisateurs de Bullhorn Reach utilisent Linkedin dans leurs démarches de sourcing de candidats, et que 2/3 de ceux-ci utilisent exclusivement Linkedin. Loin derrière, seuls 2% des recruteurs utilisent exclusivement Facebook et 1% Twitter. Les offres postées sur Linkedin remportent également plus de vues (179) que
Linkedin 1er site de recrutement social Lire la suite »
