Run4Job est un nouveau venu sur le marché de l’emploi. Ce site organise des footings en région parisienne destiné à faire se rencontrer les candidats en recherche d’emploi afin que ceux-ci puissent échanger des conseils et faire connaissance. Envie de faire un footing et de discuter d’emploi ? Rendez-vous sur Run4Job
Run4Job, rencontres entre candidats autour d’un footing Lire la suite »
Il y a quelques semaines, Marissa Mayer annonçait fièrement recevoir 12 000 CV chaque semaine, un chiffre en forte croissance depuis son arrivée à la tête de Yahoo. Marissa Mayer ne s’y trompe pas, l’attractivité d’une entreprise dans la Silicon Valley est signe de sa bonne santé. Les récents licenciements de l’éditeur de jeux vidéo Zynga
Le succès dans l’informatique se mesure au recrutement Lire la suite »
Journaldunet publie une étude très intéresante sur l’évolution des pratiques du recrutement dans le secteur informatique ces dernières années. Le nombre de chômeurs ayant augmenté de façon spectaculaire (+16%) en 2012, cela n’est pas dû à une pénurie de recrutement puisque le volume d’offres d’emploi spécialisées n’a jamais été aussi haut (25% des offres d’emploi
Les pratiques du recrutement dans le secteur informatique Lire la suite »
La société déjà spécialisée dans la création de pages et d’onglets emploi sur Facebook s’appuie aujourd’hui sur la technologie du Graph Search de Facebook pour proposer aux entreprises une solution de recrutement innovante sur le premier réseau social. Disponible en béta jusqu’en octobre, Graph Search Recruiter a l’avantage par rapport à Linkedin et Viadeo d’accéder
Work4 lance Social Graph Recruiter sur Facebook Lire la suite »
Le site de petites annonces Vivastreet occuppe une place de plus en plus importante sur le marché de l’emploi puisqu’un important volume de ses annonces concernent des offres d’emploi ou de services. Vivastreet a donc choisi de cibler les PME dans un livre blanc rassemblant les bonnes pratiques pour concilier recrutement performant et moyens limités
Vivastreet publie son livre blanc du recrutement pour les PME Lire la suite »
Selon les résultats d’une étude réalisée par Persona, 57% des étudiants interrogés estiments n’avoir rien posté sur Facebook qui pourrait nuire à une éventuelle embauche. Un chiffre qui contraste nettement avec l’opinion des recruteurs, dont 69% ont déjà rejeté une candidature après avoir consulté le profil Facebook du candidat, selon une étude CNN. Toujours selon
Le paradoxe du recrutement sur Facebook Lire la suite »
