La téléréalité RH, ça existe ! Une émission diffusée aux Etats-Unis et nommée Hiring Squad propose aux 400 salariés du groupe paysagiste Christy Vebber Landscapes de choisir le remplaçant de sa directrice Christy Webber qui part à la retraite. Les quatre candidats au poste deront passer par treize épreuves de mises en situation qui permettra à leurs […]
Aux Etats-Unis, ce sont les salariés qui recrutent leur patron Lire la suite »
Vous êtes en recherche d’emploi ? Au-delà des classiques job-boards, la montée en puissance des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement n’est pas à exclure de votre recherche d’emploi. Pour vous aider, voici les principaux hashtags à connaître pour trouve votre futur job sur Twitter :
Les hashtags de l’emploi sur Twitter Lire la suite »
S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics
L’efficacité du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Comme chaque année au mois d novembre, l’ADAPT organise la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). Du 18 au 24 novembre, de nombreuses actions menées par l’ADAPT et ses partenaires sensibiliseront le public aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
La Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2013 Lire la suite »
Du 28 octobre au 15 novembre, Monster lance l’opération #Recrutezmoi sur Facebook et Twitter. Grâce à ce hashtag, les candidats peuvent mettre en avant leur profil sur les différents supports de visibilité proposés par Monster qui diffuseront le fil de ce hashtag (site web, campagne d’affichage, opération street…). Les candidats sont invités à décrire leur
Monster lance #Recrutezmoi Lire la suite »
Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
