S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics […]
L’efficacité du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Comme chaque année au mois d novembre, l’ADAPT organise la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). Du 18 au 24 novembre, de nombreuses actions menées par l’ADAPT et ses partenaires sensibiliseront le public aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
La Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2013 Lire la suite »
Du 28 octobre au 15 novembre, Monster lance l’opération #Recrutezmoi sur Facebook et Twitter. Grâce à ce hashtag, les candidats peuvent mettre en avant leur profil sur les différents supports de visibilité proposés par Monster qui diffuseront le fil de ce hashtag (site web, campagne d’affichage, opération street…). Les candidats sont invités à décrire leur
Monster lance #Recrutezmoi Lire la suite »
Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
Yeswehack est un site proposant au entreprises de recruter des spécialistes de la sécurité informatique. Un domaine pointu dans lequel les candidats font souvent défaut aux recruteurs. Une étude parue lors des Assises de la Sécurité 2013 annonçait même que 90% des entreprises ont connu un problème de sécurité informatique au cours de l’année. Proposé
Yeswehack, le site pour recruter des pros de la sécurité informatique Lire la suite »
ID-Carrières publie un article intéressant sur les principales tendances notables dans le domaine du recrutement observées en 2013 dans son activité de conseil. Plusieurs leçons sont à en tirer qui permettent d’entrevoir à quoi ressemblera le recrutement dans les années à venir. Le CV et les annonces au top L’annonce reste le meilleur moyen de
Le point sur les évolutions dans le recrutement en 2013 Lire la suite »
