Cadreo est le nouveau venu sur le marché de l’emploi des cadres. Lancé par After Twelve, filiale de RégionsJob, le site a pour vocation de promouvoir les carrières des cadres grâce à des opportunités d’emploi et de l’information et des conseils dédiés.
Cadreo, le nouveau venu de l’emploi des cadres Lire la suite »
Récemment, la CGPME a organisé une opération de recrutement de recrutement sur Facebook en partenariat avec Work4 et Facebook visant à guider les PME dans la mise en valeur de leurs offres d’emploi. Un pas de plus pour Facebook sur le marché de l’emploi ?
Facebook lance l’opération les PME recrutent Lire la suite »
Une enquête Harris Interactive réalisée pour Viadeo / ACCE s’est penché sur les usages qu’ont les recruteurs et les actifs des réseaux sociaux professionnels. Un enseignement majeur se dégage de cette étude : si les candidats utilisent massivement les réseaux sociaux pour développer leur réseau, les recruteurs ne les considèrent que comme une source de recrutement
Les réseaux sociaux vus par les actifs et les recruteurs Lire la suite »
Le site Coiffure-Job est un jobboard spécialisé sur les métiers de la coiffure. Lancé en janvier 2014, le site a pour vocation de valoriser l’emploi et les carrières au sein de ce secteur et recense déjà un bon nombre d’offres d’emploi avec possibilité de postuler directement sur le site. Nous souhaitons bien sûr beaucoup de
Coiffure-Job, le jobboard du secteur de la coiffure Lire la suite »
Les MOOC (Massive open online course) peuvent-ils devenir une nouvelle source de recrutement pour les entreprisses ? C’est une idée qui est en train de faire son chemin aux Etats-Unis puisque plusieurs grandes entreprises investissent dans ces technologies et les diplômes obtenus commencent à être reconnus par les recruteurs.
Les MOOC, l’avenir du recrutement ? Lire la suite »
La troisième édition du Corporate Mobile Readiness Report publiée par les américains d’iMomentous fait le bilan des dispositifs de recrutement mobiles de grandes entreprises américaines. Et le bilan est plutôt critique, puisque seules six entreprises parviennent à remplir tous les critères d’accessibilité mobile de l’étude.
Le recrutement mobile encore à la traîne Lire la suite »
