S’il a d’une manière générale assez bien résisté à la crise (166 500 embauches prévues en 2013), l’emploi des cadres devrait même connaître une hausse en 2014 et une nette accélération en 2015 selon l’Apec. En s’appuyant sur les prévisions de croissance, le taux d’emploi des cols blanc pourrait même atteindre un record d’ici 2017. De […]
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Complémentaires des emplois d’avenir, les emplois francs ont pour but de favoriser l’insertion professionnelles des personnes de moins de 30 issus de quartiers classés en zone urbaine sensible. L’objectif affiché est de lutter contre les discriminations à l’embauche en proposant aux recruteurs des aménagements de charge sur ces contrats. Le premier contrat sera signé par
Le premier emploi franc signé à Marseille Lire la suite »
Fabernovel a publié les résultats d’une étude qui voit Linkedin devenir une plateforme business incontournable du web, au même titre que Facebook, Google, Apple ou Amazon. La particularité étant que Linkedin, notamment grâce à ses acquisitions intelligentes et sa croissance exponentielle, se positionne à mi-chemin entre le business et le contenu.
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Le site Cadremploi.fr publie les résultats de son 11e baromètre réalisé avec l’Institut Ifop. En dépit d’une conjoncture peu favorable, environ 80 % des cadres se déclarent heureux dans leur travail et confiants dans leur emploi. Pour la moitié d’entre eux, ils sont même ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
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La société Monetate, spécialisée en optimisation de campagnes en ligne, a publié une infographie montrant le retard acumulé par beaucoup d’entreprises en ce qui concerne l’exploitation des données Big Data. Elles sont encore 39% à reconnaître ne pas l’exploiter suffisamment, et 95% à reconnaître ne pas l’exploiter du tout. Des manquements préjudiciables, quand on considère les
Le Big Data reste inexploité dans 95% des entreprises Lire la suite »
Les recruteurs regardent de plus en plus, et plus attentivement, les profils et informations que les candidats postent et laissent sur les réseaux sociaux. Une pratique en hausse de presque 10% par rapport à l’an dernier. Et selon leur nature, les informations décident ou bloquent le recrutement. L’attitude consistant à ne justement pas avoir de
Recrutement et profil social Lire la suite »
