Dans un livre blanc portant sur la transformation digitale, Viadeo dresse un parallèle intéressant entre les démarches de recrutement et de marketing, qui ont des objectifs relativement semblables, mais portant sur des publics différents. Le but étant de permettre aux recruteurs de s’inspirer de leurs collègues du marketing.
Les RH gagneraient à s’inspirer des démarches marketing Lire la suite »
Dans le courant des années 2000, avec l’arrivée du web, le marché de l’emploi s’est radicalement transformé. Au cours des années 2010, la structuration de ce marché a permis a plusieurs entreprises de s’imposer et de devenir des références de l’emploi. C’est le cas de Indeed, qui a introduit le nouveau concept de métamoteur et est devenu
Comment Indeed s’est imposé sur le marché de l’emploi Lire la suite »
Decathlon lance un concept de recrutement innovant, « la Candidature 19 secondes ». Le magasin Decathlon du 19e arrondissement de Paris a lancé cette opération qui lui a permis de récupérer 400 candidatures, de renforcer sa marque employeur et de se démarquer significativement des autres enseignes de distribution.
Decathlon recrute en 19 secondes chrono Lire la suite »
Comme chaque année, Universum a dévoilé son classement des entreprises préférées des étudiants. Menée auprès de 43 215 étudiants de niveau master, cette étude permet de mesurer les variations de la côte de popularité des grandes entreprises auprès des futurs professionnels.
Les entreprises préférées des étudiants en 2016 Lire la suite »
Pendant longtemps, la marque employeur a été de la responsabilité seule des entreprises. Mais aujourd’hui, avec le pouvoir des réseaux sociaux et des sites d’avis et de notation, les salariés, prestataires, fournisseurs et les candidats au recrutement peuvent influencer, en bien ou en mal la marque employeur de toutes les entreprises.
La marque employeur a plusieurs facettes Lire la suite »
Dans beaucoup de secteurs d’activité, la guerre pour attirer les talents se poursuit et ne semble pas vouloir ralentir. Pour réussir à toucher et séduire les meilleurs professionnels, les entreprises se doivent de promouvoir leur marque employeur en amont de toute phase de recrutement.
Avant de recruter, pensez à votre marque employeur Lire la suite »
