La marque employeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Mais qui doit piloter cette stratégie ? Les ressources humaines (RH), traditionnellement garantes de l’expérience collaborateur, ou le service communication, expert en image et en diffusion de messages ?
Marque employeur : RH ou Communication ? Un dilemme stratégique Lire la suite »
Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue pour les talents, la marque employeur est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Elle représente l’image et la réputation d’une organisation en tant qu’employeur, et joue un rôle crucial dans l’attraction, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Qu’est-ce que la marque employeur ?
Vous êtes recruteur ? L’année 2024 s’annonce riche en innovations, avec la démocratisation de l’intelligence artificielle pour le recrutement et de nombreux nouveaux outils qui se développent, tels que la programmatique RH, qui consiste à lancer des campagnes de publicités ciblées pour recruter, ou encore le matching de CV par algorithme. Dans cet article, nous
5 outils de recrutement à utiliser en 2024 Lire la suite »
Le monde du travail évolue, les attentes des candidats et des collaborateurs aussi et avec elles, les approches managériales. La récente étude de l’APEC montre qu’en 2023, les cadres managers sont confrontés à de nouveaux challenges, les obligeant à repenser leurs méthodes managériales pour rester efficaces dans un environnement en mutation.
Vers un management plus humain et collaboratif ? Lire la suite »
En 2022, les recruteurs ont dû faire preuve d’imagination pour s’adapter au marché du travail et aux évolutions des attentes des candidats. Cette année, de nouveaux défis les attendent car le marché du travail sera toujours en faveur des candidats. Voici les tendances du recrutement qui devraient se poursuivre en 2023.
Les tendances du recrutement à connaître en 2023 Lire la suite »
La rentrée ne s’annonce pas des plus simples pour les recruteurs qui vont devoir apprendre à composer avec la pénurie de candidats qui risque de durer. Après avoir pourvu, non sans difficulté, les besoins en main-d’œuvre saisonniers dans le secteur touristique et agricole, et avant de devoir affronter une nouvelle vague de recrutement dès la
Recruteurs : et si vous profitiez de l’été pour apprendre le Talent Hacking ? Lire la suite »
