Selon les résultats d’une étude réalisée par Persona, 57% des étudiants interrogés estiments n’avoir rien posté sur Facebook qui pourrait nuire à une éventuelle embauche. Un chiffre qui contraste nettement avec l’opinion des recruteurs, dont 69% ont déjà rejeté une candidature après avoir consulté le profil Facebook du candidat, selon une étude CNN. Toujours selon […]
Le paradoxe du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Universum a publié son clasement des employeurs les plus attractifs auprès des jeunes diplômés. Et pour la 5e année consécutive, c’est Google qui occuppe la tête de ce classement basé sur les votes de 200 000 étudiants de grandes écoles de 12 pays (Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Japon, Russie, Royaume-Uni et États-Unis).
Google, entreprise la plus attractive au monde Lire la suite »
La société de conseil et services informatiques a choisi de participer à la charte “Entreprises et Quartiers” créée par François Lamy, Ministre délégué en charge de la ville et qui promouvoit l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires. Pour cela, Capgemini s’est engagé à organiser des journées de recrutement et d’information sur les métiers du
Capgemini s’engage pour l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires Lire la suite »
LinkFluence, le spécialiste de la Social Media Intelligence éditrice du SaaS Radarly, propose à ses nombreux clients des solutions de veille, d’analyse et d’activations des médias sociaux. LinkFluence a bouclé une levée de fonds de 3.5 millions d’euros auprès Banexi Ventures Partners et Orkos Capital afin de permettre de maintenir le développement de l’entreprise. Hervé
LinkFluence lève 3.5 millions d’euros Lire la suite »
Un chiffre qui va faire des envieux. Marissa Mayer, la Directrice de Yahoo a annoncé que son entreprise recevait 12 000 candidatures chaque semaine, ce qui représente la totalité de son effectif actuel. Le groupe a franchit récemment la barre des 800 millions d’utilisateurs chaque jour (sans compter Tumblr) et parvient pour l’instant à maintenir une
Yahoo reçoit 12 000 CV par semaine Lire la suite »
1. L’absence de réponse à une candidature Quoi de plus frustrant pour un candidat que d’envoyer une candidature et de ne pas recevoir de réponse ? D’autant qu’il est facile pour les recruteurs de prévoir dans leurs ATS des messages prêts à être envoyés aux candidats non retenus. Cela permettrait d’autant plus d’éviter de créer des
Top 5 des frustrations des postulants Lire la suite »
