S’il a d’une manière générale assez bien résisté à la crise (166 500 embauches prévues en 2013), l’emploi des cadres devrait même connaître une hausse en 2014 et une nette accélération en 2015 selon l’Apec. En s’appuyant sur les prévisions de croissance, le taux d’emploi des cols blanc pourrait même atteindre un record d’ici 2017. De […]
L’emploi des cadres repart à la hausse Lire la suite »
Près de 80% des étudiants et des diplômés sont maintenant inscrits sur des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. Ils n’étaient que 53% il y a deux ans. Des écarts qui restent malgré tout très importants selon le niveau d’études et la formation suivie (84% pour les étudiants d’écoles de commerce, 48% pour les universitaires).
Linkedin séduit les jeunes diplômés Lire la suite »
Le réseau social pro français avait racheté voilà 2 ans le hollandais Soocial dont les technologies de synchronisation de carnet d’adresses semblaient intéressantes. Mais entre les offres de services identiques disponibles ici et là et le peu d’intérêt rencontré auprès de sa communauté, Viadeo arrête les frais et débranchera la prise fin juillet.
Viadeo va fermer Soocial Lire la suite »
Le site Cadremploi.fr publie les résultats de son 11e baromètre réalisé avec l’Institut Ifop. En dépit d’une conjoncture peu favorable, environ 80 % des cadres se déclarent heureux dans leur travail et confiants dans leur emploi. Pour la moitié d’entre eux, ils sont même ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Les cadres heureux au travail Lire la suite »
C’est le résultat d’une étude de l’INSEE qui stigmatise une différence de 700% entre les revenus totaux des deux activités non salariées. La différence se retrouve également au niveau du revenu moyen avec 35 900 € pour les indépendants contre 5 180 € pour le sauto-entrepreneurs. Cependant, on observe d’importantes disparités entre les revenus, notamment selon les professions exercées
Les indépendants gagnent plus que les auto-entrepreneurs Lire la suite »
Les recruteurs regardent de plus en plus, et plus attentivement, les profils et informations que les candidats postent et laissent sur les réseaux sociaux. Une pratique en hausse de presque 10% par rapport à l’an dernier. Et selon leur nature, les informations décident ou bloquent le recrutement. L’attitude consistant à ne justement pas avoir de
Recrutement et profil social Lire la suite »
