Le rapport sur l’Open Talent réalisé en 2022 par Le Lab RH, le cabinet Mazars et Malt fait un état des lieux des pratiques de recours au freelancing par les entreprises dans les nouvelles tendances de recrutement. Celles-ci se développent à vitesse grand V. 57 % des entreprises auraient recours à des freelances experts pour […]
Emploi salarié ou freelancing : quels modes de recrutement en 2023 ? Lire la suite »
Il faut en moyenne 32 jours pour recruter un candidat et parfois près de 3 mois pour recruter un cadre. Vu les tendances du marché du travail, les candidats sont souvent déjà en poste, il faut donc tenir compte de leur période de préavis. Arrivé en juin, il faut commencer à se dépêcher si vous
Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour recruter avant l’été ? Lire la suite »
La semaine prochaine se déroulera la semaine de l’Alternance (du 22 au 23 Mai) organisée par Pôle emploi. L’occasion de faire le point sur les besoins en recrutement d’alternants et les difficultés rencontrées, côté candidat et côté recruteur.
Semaine de l’alternance : les tendances clé du recrutement d’alternants Lire la suite »
Le 09 Mai dernier était la Journée de l’Europe. L’occasion de célébrer la paix et l’unité dans le contexte international difficile de 2023. Pour Inzejob, c’est l’occasion de se demander comment les travailleurs français profitent du dynamisme de certaines zones frontalières pour trouver un emploi en Europe. Notamment au Luxembourg, en Belgique, en Allemagne et
Journée de l’Europe : où sont les emplois transfrontaliers français ? Lire la suite »
Pôle emploi a publié au mois d’avril les retours de son enquête annuelle sur les besoins en main-d’œuvre 2023 des entreprises (BMO). Cette enquête porte sur les intentions d’embauches et les difficultés anticipées. C’est donc un outil précieux pour se projeter sur les offres d’emploi qui seront à pourvoir dans les prochains mois. Voici ce
BMO 2023 : quels sont les métiers qui recrutent ? Lire la suite »
L’abandon de poste a longtemps été utilisé comme un moyen détourné de se faire licencier en cas de refus de rupture conventionnelle. Une alternative, certes un peu risquée, mais usitée pour quitter un poste sans démissionner et toucher les allocations-chômage. Les règles du jeu ont changé avec un décret publié au Journal Officiel du 18
Abandon de poste : les nouvelles règles du jeu Lire la suite »
