Le forum de recrutement Paris Pour l’Emploi se tiendra cette année les 3 et 4 octobre sur la place de la Concorde à Paris. Le forum fêtera cette année ses 10 ans, et pour l’occasion, 2 000 chargés de recrutement seront présents pour accueillir près de 55 000 candidats. Les postes à pourvoir seront mis en ligne […]
Paris Pour l’Emploi – 3 & 4 octobre 2013 Lire la suite »
Inspiré des pages Entreprises lancées en 2010, les pages Universités proposent aux écoles de fédérer leurs étudiants et de les accompagner efficacement sur le marché du travail. Les étudiants bénéficient ainsi de la notoriété de leur école pour attirer l’oeil des recruteurs et peuvent se renseigner sur les cursus des autres écoles et universités inscrites.
Linkedin lance ses pages Universités Lire la suite »
La plateforme de recrutement gratuite a annoncé avoir bouclé un tour de table lui permettant de réunir 10 million de dollars. Ces fonds devraient permettre d’alimenter des outils commerciaux et marketing permettant de monétiser un produit qui a déjà fait ses preuves. SmartRecruiters a par ailleurs annoncé avoir franchi la barre des 50 000 entreprises inscrites
SmartRecruiter lève 10 millions de dollars Lire la suite »
La DEPP a publié les résultats d’une étude révélant que 69% des jeunes sortant de l’apprentissage sont en poste 7 mois après la fin de leur contrat de professionnalisation. Des chiffres encore loin du record de février 2008 (76%), mais néanmoins en hausse de 3 point par rapport à l’année précédente. Le taux d’emploi atteint
Les bons résultats de l’apprentissage Lire la suite »
Linkedin a décidé d’abaisser la limite d’âge pour s’inscrire de 18 à 14 ans. L’objectif étant bien évidemment de préparer les futurs diplômés à leur entrée sur le monde du travail, mais également de pouvoir attirer de nouveaux clients et proposer des nouveaux services à cette population. En concurrence sur ce terrain avec Facebook, Linkedin
Linkedin ouvre ses portes aux 14-18 ans Lire la suite »
Les outils de sélection et de gestion des candidatures sont aujourd’hui légion, et il n’est pas forcément facile pour les entreprises de faire un choix parmi eux. Seeing se démarque de cette façon en ajoutant aux critères de recherches de candidats un filtre de compétences. Celui-ci est alimenté par un questionnaire rempli par le candidat
Seeing, l’outil de sélection de candidats par compétences Lire la suite »
