Faute de soutien de la part de l’Etat, l’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes (AFIJ) a annoncé qu’elle était contrainte à cesser ses activités. Depuis presque de 20 ans, l’AFIJ a accompagné vers l’emploi plus de 800 000 jeunes grâce à de nombreux partenariats conclus avec près de 100 000 recruteurs.
L’AFIJ ferme ses portes Lire la suite »
S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics
L’efficacité du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Comme chaque année au mois d novembre, l’ADAPT organise la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). Du 18 au 24 novembre, de nombreuses actions menées par l’ADAPT et ses partenaires sensibiliseront le public aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
La Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2013 Lire la suite »
Le taux de chômage est toujours plus important chez les travailleurs handicapés que la normale. Malgré les mesures prises (loi de 2005 notamment), une étude de la DARES menée sur l’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2011 révèle que 21% d’entre eux étaient au chômage contre 9% chez l’ensemble de la population, soit un
Les travailleurs handicapés deux fois plus touchés par le chômage Lire la suite »
Les cabinets Emerging et Trendence ont mené une étude ces six dernière années sur les universités dont les étudiants sont les plus convoités par les recruteurs. Si on retrouve sans surprise les prestigieuses Oxford, Harvard et Cambridge en tête de ce classement, les Universités françaises s’en sortent plutôt bien, même si elles subissent l’émergence des
Les Universités les plus appréciées des recruteurs Lire la suite »
Du 28 octobre au 15 novembre, Monster lance l’opération #Recrutezmoi sur Facebook et Twitter. Grâce à ce hashtag, les candidats peuvent mettre en avant leur profil sur les différents supports de visibilité proposés par Monster qui diffuseront le fil de ce hashtag (site web, campagne d’affichage, opération street…). Les candidats sont invités à décrire leur
Monster lance #Recrutezmoi Lire la suite »
