Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé de la montée en compétence des salariés, mais il fait l’objet de nombreuses évolutions législatives et techniques. En 2025, plusieurs changements majeurs impactent l’utilisation du CPF, son financement et son intégration dans les politiques RH des entreprises. Voici ce qu’il faut absolument connaître pour bien accompagner vos salariés dans leurs démarches.
1. Un accès toujours plus digitalisé, mais encadré
La plateforme Mon Compte Formation poursuit son amélioration en 2025 avec une expérience utilisateur renforcée. Toutefois, l’accès aux formations est soumis à de nouvelles exigences de sécurisation, notamment via FranceConnect+ pour éviter les fraudes.
Conseil RH : Encouragez les salariés à créer leur espace personnel en amont et proposez-leur une assistance sur l’utilisation de la plateforme.
2. La contribution forfaitaire de 100 € devient réalité
Depuis le 1er mai 2024, une participation forfaitaire de 100 € s’applique pour chaque formation financée via le CPF, sauf cas d’exonération (demandeurs d’emploi, employeurs ou OPCO cofinanceurs, formations obligatoires).
Conseil RH : Informez les salariés de cette mesure afin d’éviter les mauvaises surprises. Certaines entreprises choisissent de prendre en charge cette participation via un abondement.
3. Des conditions d’abondement plus souples pour les employeurs
Les entreprises peuvent toujours abonder le CPF des salariés via la plateforme, notamment dans le cadre de projets collectifs, de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Conseil RH : Utilisez l’abondement comme levier de développement des compétences alignées avec votre GPEC.
4. Priorité aux formations certifiantes et à fort impact emploi
En 2025, les formations éligibles doivent figurer au RNCP ou RS (France Compétences) et prouver leur efficacité sur l’employabilité. Le contrôle de la qualité et la pertinence des contenus est renforcé.
Conseil RH : Orientez vos salariés vers des formations stratégiques pour leur employabilité, en lien avec les compétences clés de demain.
5. L’intégration du CPF dans le plan de formation de l’entreprise
Le CPF ne se vit plus en marge des politiques de formation : il devient un véritable outil de co-construction entre entreprise et collaborateur.
Conseil RH : Mettez en place des entretiens professionnels de qualité et proposez un accompagnement individuel pour construire des parcours de formation cofinancés.
6. Le CPF de transition toujours mobilisable
Le CPF de transition professionnelle reste un dispositif clé pour les salariés en reconversion. Il permet de financer une formation longue, avec maintien de la rémunération, sous conditions.
Conseil RH : Prévoyez un accompagnement RH et un dialogue avec les CPIR/Transitions Pro pour favoriser les projets de reconversion réussis.
7. Vers une responsabilisation croissante des salariés
Avec la contribution de 100 € et les nouvelles règles d’éligibilité, les salariés sont incités à faire des choix de formation plus stratégiques et à co-investir dans leur avenir.
Conseil RH : Créez un climat de confiance autour de la formation : valorisez les initiatives personnelles et facilitez l’accès à l’information.
Conclusion
En 2025, le CPF reste un outil puissant mais plus encadré et responsabilisant. Pour les services RH, il s’agit d’aller au-delà de l’information : il faut jouer un rôle de facilitateur, de stratège et de coach pour accompagner les salariés dans la construction de leur avenir professionnel. Une bonne maîtrise du dispositif est aujourd’hui un véritable atout RH.