Rester compétitif sur le marché du travail actuel exige une mise à jour constante de ses compétences. Mais comment concilier cette nécessité avec un emploi à temps plein ? Heureusement, de nombreuses solutions existent pour se former tout en travaillant. Cet article s’adresse à tous les salariés souhaitant continuer à se développer professionnellement.
Pourquoi se former quand on est en poste ?
Plusieurs raisons motivent la formation continue :
- Développer son employabilité : Acquérir de nouvelles compétences rend plus attractif sur le marché du travail et ouvre des portes à de nouvelles opportunités.
- Progresser dans sa carrière : La formation peut être un tremplin pour une promotion ou une évolution vers un nouveau poste.
- Rester à jour : Dans de nombreux secteurs, les compétences évoluent rapidement. Se former permet de ne pas être dépassé.
- Gagner en confiance : Maîtriser de nouvelles compétences renforce la confiance en soi et l’épanouissement professionnel.
- Répondre aux besoins de l’entreprise : L’entreprise peut avoir besoin que ses employés acquièrent des compétences spécifiques pour s’adapter aux évolutions du marché ou à de nouvelles technologies.
Les différentes options pour se former en étant salarié :
Plusieurs dispositifs et modalités existent pour se former sans quitter son emploi :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) :
- Chaque salarié cumule des droits à la formation tout au long de sa vie active.
- Le CPF est utilisable à l’initiative du salarié, sans avoir besoin de l’accord de l’employeur pour les formations se déroulant hors temps de travail.
- De nombreuses formations sont éligibles au CPF, allant des langues étrangères aux certifications professionnelles.
- Pour consulter son solde et les formations disponibles, rendez-vous sur le site Mon Compte Formation.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
- Ce dispositif permet de financer une formation certifiante en vue d’une reconversion professionnelle.
- Il nécessite l’accord de l’employeur et une validation par une commission paritaire.
- Le PTP peut donner lieu à un congé de transition professionnelle.
- Le Plan de Développement des Compétences (anciennement plan de formation) :
- Ce plan, mis en place par l’employeur, regroupe les actions de formation destinées aux salariés.
- Les formations peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail.
- L’accord du salarié est nécessaire pour les formations se déroulant hors temps de travail.
- La Promotion par l’Alternance (Pro-A) :
- Ce dispositif permet de se former en alternance (formation et travail) pour acquérir une qualification reconnue.
- Il s’adresse aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir.
- Les formations en ligne (e-learning) :
- Flexibles et accessibles, les formations en ligne permettent d’apprendre à son rythme, où et quand on le souhaite.
- De nombreuses plateformes proposent des cours, des MOOC (Massive Open Online Courses) et des certifications dans des domaines variés.
- Les formations en présentiel en dehors des heures de travail :
- Cours du soir, formations le week-end… Ces options permettent de se former sans impacter son temps de travail.
- Le bilan de compétences :
- Ce dispositif permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses objectifs professionnels.
- Il peut être un point de départ pour définir un projet de formation pertinent.
Conseils pratiques pour optimiser sa formation en étant en poste :
- Définir ses objectifs : Avant de se lancer, il est important de déterminer les compétences à acquérir et les objectifs professionnels visés.
- Discuter avec son employeur : L’employeur peut être un allié précieux en finançant une partie ou la totalité de la formation, ou en aménageant les horaires de travail.
- Organiser son temps : Concilier travail et formation demande une bonne organisation. Il est important de se fixer des objectifs réalisables et de planifier son temps d’étude.
- Choisir une formation adaptée : Privilégier les formations reconnues et adaptées à ses besoins et à ses contraintes.
- Rester motivé : La formation demande un investissement personnel. Il est important de rester motivé et de persévérer.
En conclusion :
Se former quand on est en poste est non seulement possible, mais aussi fortement recommandé pour rester compétitif et évoluer professionnellement. En utilisant les différents dispositifs et en adoptant une bonne organisation, chaque salarié peut continuer à développer ses compétences et atteindre ses objectifs de carrière. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre service RH ou des organismes spécialisés pour connaître les options les plus adaptées à votre situation.