Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ? Vous vous sentez un peu perdu(e) dans votre carrière ? Le bilan de compétences pourrait bien être la solution dont vous avez besoin.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus personnalisé qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aspirations professionnelles et vos motivations. C’est un peu comme une photographie de vous-même à un instant T, qui vous aide à mieux vous connaître et à définir votre projet professionnel.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
- Identifier vos forces et vos faiblesses : En prenant du recul, vous pourrez mieux cerner vos atouts et les domaines où vous pouvez vous améliorer.
- Définir votre projet professionnel : Le bilan vous aidera à clarifier vos objectifs de carrière et à trouver un métier qui correspond à vos valeurs et à vos intérêts.
- Développer votre employabilité : En mettant en lumière vos compétences, vous serez mieux préparé(e) pour affronter les entretiens d’embauche et vous démarquer des autres candidats.
- Gérer une reconversion professionnelle : Si vous envisagez de changer de voie, le bilan de compétences vous accompagnera dans cette transition.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Phase préliminaire : Un entretien avec un conseiller vous permet d’exprimer vos attentes et de définir les objectifs du bilan.
- Phase d’investigation : Vous réaliserez différents exercices pour explorer vos compétences, vos expériences professionnelles, vos motivations et vos valeurs.
- Phase de synthèse : Un bilan détaillé est établi, mettant en évidence vos atouts et vos axes d’amélioration.
- Phase de construction du projet : Vous définirez avec votre conseiller un projet professionnel concret, incluant éventuellement des actions de formation.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal pour réaliser un bilan de compétences. Cependant, c’est souvent une démarche utile :
- En cas de perte d’emploi : Pour rebondir et définir un nouveau projet professionnel.
- Lors d’une remise en question professionnelle : Si vous vous sentez à l’étroit dans votre emploi actuel.
- Pour une évolution de carrière : Si vous souhaitez accéder à de nouvelles responsabilités.
- En milieu de carrière : Pour faire le point et envisager l’avenir.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé par tout adulte souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il est souvent pris en charge par l’employeur ou financé par le compte personnel de formation (CPF).
En conclusion, le bilan de compétences est un outil précieux pour vous aider à prendre les rênes de votre carrière. En vous offrant une vision claire de vos compétences et de vos aspirations, il vous permettra de faire des choix éclairés et de vous épanouir professionnellement.