Vous venez de présenter vos compétences et votre motivation au recruteur. C’est maintenant à votre tour de poser des questions ! Ne sous-estimez pas l’importance de cette étape, elle vous permet de :
- Montrer votre intérêt sincère pour le poste et l’entreprise.
- Démontrer votre proactivité et votre curiosité.
- Clarifier certains points qui vous semblent importants.
- Vous démarquer des autres candidats.
Pourquoi poser des questions ?
En posant des questions pertinentes, vous montrez au recruteur que vous avez été attentif à l’entretien et que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise. Cela démontre également que vous êtes une personne proactive et que vous souhaitez vous investir pleinement dans ce nouveau défi.
Quels types de questions poser ?
Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser en fin d’entretien, classées par thématiques :
Questions sur le poste et l’équipe :
- La culture d’entreprise :
- Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
- Comment décririez-vous la culture d’équipe ?
- Quels sont les événements ou les initiatives qui favorisent la cohésion d’équipe ?
- Les responsabilités :
- Quelles sont les principales responsabilités liées à ce poste ?
- Quels sont les projets les plus importants sur lesquels je serai amené à travailler ?
- Les attentes :
- Quelles sont les qualités et les compétences que vous recherchez chez le candidat idéal ?
- Quels sont les principaux challenges que je pourrais rencontrer dans ce poste ?
- L’équipe :
- Avec qui travaillerai-je au quotidien ?
- Comment est structurée l’équipe ?
- Quelles sont les opportunités de développement au sein de l’équipe ?
Questions sur l’entreprise :
- Les projets :
- Quels sont les projets les plus importants sur lesquels l’entreprise travaille actuellement ?
- Comment voyez-vous l’évolution de l’entreprise à moyen et long terme ?
- La formation :
- Quelles sont les possibilités de formation continue proposées par l’entreprise ?
- Comment l’entreprise accompagne-t-elle le développement de ses collaborateurs ?
- Les valeurs :
- Quelles sont les valeurs qui animent l’entreprise au quotidien ?
- Comment ces valeurs se traduisent-elles dans le travail au quotidien ?
Questions sur le processus de recrutement :
- Les prochaines étapes :
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- Quand puis-je espérer avoir une réponse ?
Conseils supplémentaires
- Soyez authentique : Posez des questions qui vous intéressent vraiment.
- Écoutez attentivement les réponses : Cela vous permettra de poser des questions de suivi.
- Préparez quelques questions à l’avance : Cela vous évitera de paniquer au moment de l’entretien.
- Adaptez vos questions au contexte : Tenez compte des informations que vous avez recueillies pendant l’entretien.
En conclusion, poser des questions en fin d’entretien est une excellente manière de montrer votre intérêt pour le poste et de vous démarquer des autres candidats. En préparant soigneusement vos questions, vous augmentez vos chances de décrocher l’emploi.