Face à la pénurie de talents, et si recruter un ancien salarié s’avérait une solution judicieuse ? On les appelle les salariés boomerang, ces anciens démissionnaires qui reviennent dans l’entreprise quelques années après. Avec la flexibilisation croissante du monde du travail, les frontières de l’entreprise sont de plus en plus poreuses et on peut désormais envisager les allers-retours. Mais quels sont les avantages de recruter un salarié boomerang ? On vous dit tout.
Le salarié boomerang est plus motivé
Le contexte de la crise sanitaire a contribué à l’essor des salariés boomerang. Selon une étude conduite par Morning Consult pour UKG en 2022, la France compterait ainsi 13 % de salariés ayant réintégré leur entreprise, aujourd’hui appelés « salariés boomerang ». Des retours qui s’expliquent par différentes raisons, en tête desquelles figure notamment le regret du salarié pour son ancien poste. Selon cette même étude, 60 % des Français ayant quitté leur emploi pendant la pandémie disent que leur ancien poste était finalement mieux. Aussi, les salariés boomerangs sont souvent plus motivés et engagés que la moyenne des collaborateurs, car ils sont reconnaissants d’avoir été réintégrés par leur ancien employeur.
Le salarié boomerang est familier de la culture d’entreprise
Ensuite, le salarié boomerang connaît parfaitement les codes et les valeurs de l’entreprise. Il maîtrise les process, connaît l’organigramme (même si celui-ci a un peu évolué entre temps), et saura s’adapter facilement. Contrairement à une nouvelle recrue, son onboarding sera plus léger, même si celui-ci ne doit pas être négligé dans l’optique de mieux le fidéliser.
Le salarié boomerang a acquis de nouvelles compétences
Le salarié boomerang arrive aussi dans l’entreprise enrichit de nouvelles compétences qu’il aura pu acquérir ailleurs. Qu’il ait tenté l’expérience freelance ou qu’il ait travaillé chez un autre employeur, il peut porter un regard neuf sur votre entreprise et apporter une nouvelle valeur ajoutée.
Le salarié boomerang fait briller votre marque employeur
Aux yeux des autres salariés, le salarié boomerang renforce votre marque employeur. En effet, le fait de revenir chez vous montre que vous êtes un employeur de choix et que l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Le salarié boomerang arrive aussi avec un nouveau réseau professionnel, plus élargi, et peut vous aider dans votre stratégie de recrutement et de sourcing de nouveaux employés, via la cooptation.
Comment recruter un salarié boomerang ?
En général, ce sont les salariés boomerang qui se positionnent d’eux-mêmes sur une offre d’emploi ou reprennent contact avec vous. Mais l’inverse est aussi possible ! Vous pouvez recherchez des candidats parmi vos anciens démissionnaires, si tant est que la collaboration s’est bien passée.
Pour favoriser le retour de salariés boomerang, il est néanmoins essentiel de bien soigner l’offboarding lors du départ de vos collaborateurs. Car sinon, n’y comptez pas !
En conclusion, recruter un salarié boomerang offre de nombreux avantages : un salarié plus motivé et engagé, qui connaît parfaitement votre culture d’entreprise et apporte de nouvelles compétences. Mais pour pouvoir en profiter, il faut avoir soigné l’expérience collaborateur de A à Z, incluant la phase de sortie de l’entreprise. Sinon, il y a peu de chances que vos anciens salariés souhaitent revenir au bercail.