Par un décret du 29 décembre 2023, le Gouvernement a décidé de prolonger, pour l’année 2024, l’aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l’embauche d’alternants. Elle concerne l’embauche d’un apprenti de tout âge ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans. Alors comment en profiter pour recruter un alternant ?
Les conditions à remplir pour bénéficier de l’aide au recrutement d’un alternant en 2024
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti, trois conditions sont à remplir :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage ;
- il doit être conclu entre le 1 et le 31 décembre 2024 ;
- l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le dispositif se corse un peu. D’autres conditions sont à remplir : l’employeur doit atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle parmi ses salariés ou 3 % d’alternants parmi ses effectifs.
Quelles démarches effectuer pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Bonne nouvelle ! Il n’y a aucune démarche particulière à entreprendre ! Les entreprises doivent seulement déclarer l’embauche d’un apprenti et envoyer le contrat d’apprentissage à son OPCO.
Le versement de l’aide est automatique et mensualisé. Pour cela, vous devez saisir chaque mois les attestations de présence du salarié concerné sur la plateforme en ligne de l’État, intitulée SYLaé.
Le bilan 2023 de l’aide à l’embauche des apprentis
Malgré cette aide attractive, l’an dernier, l’apprentissage a ralentit. Un peu moins de 860.000 jeunes se sont engagés dans ce type de formation, a indiqué l’Elysée jeudi dernier. Soit une progression de 2,9 % (+24.000), qui contraste avec les records enregistrés en 2022 (+14,2 %) et encore plus en 2021 (+38 %).
Pour rappel, le gouvernement s’est fixé un objectif d’un million de contrats d’alternance signés en 2027. Cet objectif risque d’être difficile à atteindre, si les entreprises ne s’emparent pas cette année de la reconduction exceptionnelle de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Mais ce n’est pas toujours évident, car certaines entreprises ont encore du mal à attirer des apprentis.
Comment attirer des apprentis en 2024 pour profiter de l’aide à l’embauche ?
Pour tirer pleinement parti de l’aide à l’embauche des apprentis en 2024, les entreprises doivent adopter des stratégies efficaces pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Mais comment procéder ?
Tout d’abord, il est essentiel de définir clairement le profil recherché, en prenant en compte les compétences techniques et les qualités personnelles adaptées au poste et à la culture d’entreprise. Ensuite, les entreprises peuvent envisager des collaborations avec des organismes de formation locaux, ce qui peut faciliter l’accès à un vivier de candidats qualifiés.
La mise en place de campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux et les plateformes dédiées à l’emploi des jeunes telles que 1jeune1solution peut également augmenter la visibilité des offres. Si ce n’est pas encore fait, pensez aussi à diffuser votre annonce sur Inzejob !
Enfin, il est important de soigner l’intégration des apprentis dans l’entreprise, en mettant en place un système de mentorat ou de parrainage, pour assurer leur réussite et leur fidélisation à long terme. N’oubliez pas que les apprentis ne sont pas des salariés comme les autres, ils doivent concilier études et emploi, ce qui n’est pas toujours simple !
Le but n’est pas de juste bénéficier d’une aide financière pour l’embauche d’un apprenti, mais de contribuer également à former des professionnels compétents et engagés, pour construire vos viviers RH de demain !