L’année 2023 se termine et c’est l’occasion de faire un bilan chiffré. Voici 25 statistiques clés sur le recrutement et l’emploi qui nous ont marquées cette année.
L’emploi des jeunes
- 7,9% des 15-24 ans emploi sont en sous-emploi c’est-à-dire qu’ils sont à temps partiel tout en souhaitant travailler plus (source : INJEP)
- Le taux de chômage des moins de 25 ans est de 17,3% en France en 2023 (source : vie publique)
- Deux tiers des 15-30 ans priorisent le niveau de rémunération dans le choix d’un nouvel emploi (source : INJEP)
- 74 % des moins de 30 ans souhaiteraient idéalement pouvoir télétravailler (source : INJEP)
- 88 % des jeunes diplômé.es Bac +5 et plus sont en emploi 12 mois après l’obtention de leur diplôme (source : APEC)
L’emploi des séniors
- 13% d’ouvriers parmi les séniors sont encore en emploi après 60 ans. Ils sont en revanche 27% de cadres et 27% d’employés (Hellowork)
- La durée moyenne d’inscription des demandeurs d’emploi de catégories ABC est de 713 jours pour les plus de 55 ans au T3 2020, soit plus de deux fois plus que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (315 jours) (DARES)
- 63 % des recruteurs admettent qu’un âge avancé constitue un frein à la présélection des candidats et à leur présentation au décisionnaire final du recrutement (données cabinet A compétences égales)
- 38% des cadres de plus de 60 ans aimerait réduire son temps de travail (APEC)
L’emploi des cadres
- 3,5%, c’est le taux de chômage des cadres en 2023 (source : cadremploi)
- 59 000 euros : c’est le salaire moyen brut annuel des cadres (source : cadremploi)
- 36% des cadres en 2023 ont l’intention de changer d’entreprise dans l’année à venir (source : cadremploi)
- On dénombre 308 800 intentions de recrutement de cadres en 2023 (source : Apec)
- 54 % des cadres qui estiment qu’il est plus valorisant de faire carrière en changeant d’entreprise (source : HelloWork)
Les tendances du recrutement
- 61 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour chercher un travail (source : LinkedIn)
- 6000 personnes sont embauchées chaque jour sur LinkedIn (source : LinkedIn)
- 64% des employeurs utilisent au moins deux réseaux sociaux pour le recrutement, avec une préférence marquée pour LinkedIn (94%), Facebook (66%), et Twitter (52%) (source : Intuition software)
- 77 % des RH interrogés estiment que l’intelligence artificielle peut leur permettre d’améliorer le matching entre candidats et postes à pourvoir. Ils sont 61 % à considérer que l’IA va leur permettre de recruter de meilleurs candidats. (Source : MC2I)
Les nouvelles attentes au travail
- 46 % des actifs ont déjà réalisé ou envisagé une reconversion (source : Parlons RH)
- Le nombre total de travailleurs indépendants a atteint 3,6 millions (source :Ursaff )
- 77% des salariés français sont satisfaits de leur emploi ( source : Culture Rh)
- 44% d’entre eux se sentent sous-payés (source : Culture Rh)
- 87 % des candidats aimeraient connaître le salaire avant de rédiger leur lettre de candidature (source : Makemycv )
- 8 candidats sur 10 préfèrent postuler à une offre en full remote (source : Semantik RH)
- Les employés mettent en avant le travail flexible (53%) et le travail à distance (53%) comme des éléments clés lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi (source : CIPD )