C’est la période estivale qui est un temps creux pour les recruteurs. L’occasion de se reposer, mais aussi de sortir la tête de l’eau et de peaufiner ses techniques de recrutement pour la rentrée.
Dans cet article, nous vous expliquons comment bien rédiger une offre d’emploi, afin d’attirer les meilleurs candidats dès cet été !
Rédiger un titre attractif pour votre offre d’emploi
Tout démarre par un titre engageant. Mais attention : ne misez pas tout sur l’originalité ! Votre titre doit être lisible et clair afin d’être bien référencé par les jobboards et les moteurs de recherche.
Pour trouver le titre idéal, regardez les volumes de recherches qui apparaissent sur Google for jobs, Indeed ou LinkeDin en tapant les mots-clés de votre intitulé de poste. Choisissez une version spécifique, mais qui reste recherchée.
Par exemple : Commercial BtB Industrie, ou Ingénieur d’affaires pharmaceutique, plutôt que Commercial ou Ingénieur d’affaires.
Précisez aussi dans le titre de l’annonce le type de contrat recherché.
Par exemple : Serveur en restauration – CDI
Vous pouvez ajouter dans le titre de l’offre les spécificités qui vont attirer les candidats. Par exemple, si vous recrutez des développeurs web en full remote, précisez-le d’emblée !
Rédiger un chapô avec l’essentiel à retenir sur l’annonce
Votre introduction doit être brève mais préciser l’essentiel pour le candidat.
A savoir :
- l’intitulé du poste ;
- les objectifs du poste ;
- le type de contrat ;
- le lieu du contrat.
Pour être bien référencé par Google For Jobs, pensez à remettre l’ensemble de mots-clés du poste dans l’introduction, ainsi que toutes les données fournies dans les balises méta, telles que la localisation du poste et le salaire qui est très important. En effet, 45 % des candidats sont moins susceptibles de postuler si le salaire proposé n’est pas indiqué dans l’annonce !
Ensuite, vous allez pouvoir donner plus de détails sur le contenu exact des missions.
Présenter l’entreprise et ses valeurs
Avant cela, vous devez donner au candidat des éléments de contexte sur son futur emploi. Pour cela, n’hésitez pas à rédiger un paragraphe qui présente l’entreprise, ainsi que ses valeurs fondamentales et son histoire.
Profitez-en pour parler de l’équipe, de son fonctionnement et des habitudes de travail. Selon un article des échos, 83% des candidats sont attentifs aux éléments portant sur la culture de l’entreprise et l’environnement de travail, et seulement 66% des recruteurs y font systématiquement référence dans l’offre d’emploi ! Démarquez-vous !
Clarifier le descriptif de mission
Il est très important de rédiger une offre d’emploi claire sur les objectifs et les attendus de la mission. Pour cela, vous devez avoir élaboré en amont une fiche de poste. L’offre d’emploi reprend certaines informations clés.
En particulier :
- les missions à réaliser ;
- les activités quotidiennes ;
- les liens hiérarchiques et fonctionnels ;
- les objectifs ;
- les compétences nécessaires pour réaliser la mission.
Cette partie doit inclure un paragraphe sur le profil attendu : le diplôme requis, les compétences techniques attendues, le savoir-être, mais aussi les délais de disponibilité.
Optimiser l’expérience candidat
L’offre d’emploi doit se conclure par des informations simples et transparentes sur le processus de candidature. Le candidat doit savoir qui recrute et quel est le processus de sélection avant de candidater. La mention des étapes du processus de recrutement doit figurer dans l’annonce selon 66 % des candidats. Et pourtant, seulement une entreprise sur cinq le détaille systématiquement dans les offres d’emploi !
L’offre doit aussi se conclure par un appel à l’action engageant et facile à réaliser. Pas question de devoir créer un compte utilisateur pour se connecter ! Les candidatures simplifiées ont le vent en poupe en 2023, vous risquez de perdre trop de candidats en cours de route si vous compliquez trop le processus.
En conclusion, donnez au candidat le maximum d’informations sur le poste proposé et simplifiez le processus au maximum. C’est la clé pour recevoir des CV qualifiés, avant la rentrée !
Pour aller plus loin
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