Renforcer sa marque employeur grâce à une politique RSE : 5 leviers efficaces

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Dans un contexte où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, la marque employeur ne se construit plus seulement autour des salaires ou des avantages sociaux, mais aussi autour des engagements éthiques, […]

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Comment mettre en place une politique de cooptation efficace en entreprise ?

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La cooptation, également connue sous le terme de « recrutement par recommandation », est une pratique qui consiste à inviter les collaborateurs d’une entreprise à recommander des candidats potentiels pour pourvoir des postes vacants. Ce mode de recrutement est souvent perçu comme une stratégie gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que pour les employés. Pour les premiers, il permet

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Les avantages de recruter un travailleur indépendant pour les entreprises

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Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises sont amenées à repenser leurs stratégies de recrutement. De plus en plus, elles se tournent vers les travailleurs indépendants pour répondre à des besoins spécifiques. Cette tendance, qui ne cesse de s’amplifier, présente de nombreux avantages pour les entreprises, quels que soient leur taille et leur

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Comment bien gérer une démission : Conseils pour les RH et les managers

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Lorsqu’un employé décide de démissionner, cela peut être un moment délicat pour l’entreprise. Bien que la démission soit une décision personnelle, elle affecte toute l’équipe. Pour les RH et les managers, savoir bien gérer ce type de départ est essentiel pour maintenir un climat de travail sain, garantir la continuité des activités et respecter les

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