Linkedin a décidé d’abaisser la limite d’âge pour s’inscrire de 18 à 14 ans. L’objectif étant bien évidemment de préparer les futurs diplômés à leur entrée sur le monde du travail, mais également de pouvoir attirer de nouveaux clients et proposer des nouveaux services à cette population. En concurrence sur ce terrain avec Facebook, Linkedin […]
Linkedin ouvre ses portes aux 14-18 ans Lire la suite »
Les outils de sélection et de gestion des candidatures sont aujourd’hui légion, et il n’est pas forcément facile pour les entreprises de faire un choix parmi eux. Seeing se démarque de cette façon en ajoutant aux critères de recherches de candidats un filtre de compétences. Celui-ci est alimenté par un questionnaire rempli par le candidat
Seeing, l’outil de sélection de candidats par compétences Lire la suite »
Rose Magazine a choisi de s’associer à MyFairJob.com pour concevoir une plateforme de recrutement en ligne en faveur de l’emploi des femmes atteintes par le cancer. Cette plateforme, Rose Emploi permet aux candidates de remplir un CVRose anonyme qui met en avant leurs compétences et leurs aptitudes. Rose Magazine lancera son offre de CV auprès
L’agence Leadtail a publié une étude sur les comportements et les habitudes de 310 recruteurs et agences de recrutement américains sur Twitter. Premier enseignement, leurs influences et activités sont très importantes, avec plus de 55 000 tweets en un mois et 835 000 followers cumulés. Du côté des principales sources d’information de ces acteurs, on retrouve des
L’activité des recruteurs sur Twitter Lire la suite »
Dans le souci d’accroître sa performance, Pôle Emploi a récemment entrepris de moderniser son offre en intégrant les compétences de sites leader du marché de l’emploi, comme Viadeo. Cet accord, prévoit notamment l’agrégation des offres d’emploi du réseau social qui seront diffusées sur le site de Pôle Emploi, ainsi que la diffusion de certaines offres
Pôle Emploi s’associe à Viadeo Lire la suite »
Toujours en développement, Linkedin entreprend d’utiliser son algorithme pour dresser une cartographie mondiale de l’économie et du marché de l’emploi. Fort de plus de 238 millions d’utilisateurs, Linkedin entend utiliser son algorithme afin d’analyser le comportement des différents utilisateurs (candidats, professionnels et recruteurs) pour dresser une cartographie du marché de l’emploi mondial. Avec on l’imagine,
Linkedin veut créer une cartographie mondiale de l’économie Lire la suite »
