Le temps de travail maximum en France est un sujet central pour les professionnels des ressources humaines, les employeurs et les salariés. Entre durée légale, heures supplémentaires, repos obligatoires et dérogations spécifiques, il est crucial de bien comprendre les règles encadrées par le Code du travail pour éviter tout risque juridique ou social.
Dans cet article, nous faisons le point sur les limites de durée du travail en France en 2025, avec les principales obligations à connaître.
Quelle est la durée légale du travail en France ?
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Cette durée légale, instaurée par la loi Aubry en 2000, ne constitue pas un plafond strict : elle sert de référence pour le calcul des heures supplémentaires.
Autrement dit, un salarié peut travailler plus de 35 heures, dans la limite des temps de travail maximum autorisés par la loi.
Quelles sont les durées maximales de travail autorisées ?
Durée quotidienne maximale
- Un salarié ne peut pas travailler plus de 10 heures par jour.
- Une dérogation est possible par accord collectif ou en cas d’urgence, avec une limite de 12 heures par jour.
Durée hebdomadaire maximale
Limite absolue :
- Le temps de travail hebdomadaire maximum est de 48 heures par semaine.
Moyenne sur 12 semaines :
- La durée moyenne de travail ne doit pas dépasser 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives.
- Un accord collectif peut étendre cette limite à 46 heures.
👉 Ces durées s’appliquent à tous les types de contrats (CDI, CDD, intérim), sauf cas particuliers (cadres dirigeants, forfait jours, etc.).
Comment sont gérées les heures supplémentaires ?
Au-delà des 35 heures, le temps de travail est considéré comme heure supplémentaire. Ces heures doivent être :
- Rémunérées avec une majoration : en général +25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e), puis +50 % au-delà, sauf accord différent.
- Plafonnées à un contingent annuel : généralement 220 heures par an, sauf disposition conventionnelle spécifique.
🛑 Attention : dépasser ces plafonds sans accord ou justification expose l’employeur à des sanctions.
Les dérogations au temps de travail maximum
Certaines catégories de salariés peuvent déroger aux règles classiques :
- Cadres dirigeants : non soumis à la durée légale.
- Salariés au forfait jours : soumis à un nombre de jours travaillés par an (218 jours en général), sans décompte horaire.
- Travailleurs de nuit, jeunes travailleurs et femmes enceintes : soumis à des durées maximales plus courtes, selon les textes spécifiques.
Obligations de l’employeur sur le suivi du temps de travail
L’employeur est tenu de :
- Contrôler le temps de travail effectif (feuilles de temps, badgeuses, logiciels RH, etc.).
- Respecter les durées maximales et les temps de repos :
- 11 heures de repos quotidien minimum.
- 35 heures de repos hebdomadaire minimum (souvent 2 jours consécutifs).
Tout manquement peut entraîner :
- Des sanctions administratives (inspection du travail).
- Des risques prud’homaux (litiges, dommages et intérêts).
- Des troubles pour la santé des salariés (burn-out, absentéisme, accidents du travail…).
Récapitulatif des temps de travail maximum
| Type de durée | Limite légale |
|---|---|
| Durée quotidienne | 10 h (12 h avec dérogation) |
| Durée hebdomadaire absolue | 48 h |
| Durée hebdomadaire moyenne (12 semaines) | 44 h (46 h avec accord) |
| Repos quotidien | 11 h minimum |
| Repos hebdomadaire | 35 h minimum |
Pourquoi respecter le temps de travail maximum est crucial
Le respect du temps de travail maximum en entreprise est un facteur essentiel de performance durable. Il contribue à :
- Préserver la santé mentale et physique des salariés.
- Éviter les litiges sociaux.
- Renforcer la marque employeur.
- Se conformer aux obligations légales du Code du travail.
Conclusion
En 2025, la réglementation française sur la durée maximale du travail reste l’une des plus protectrices d’Europe. En tant que professionnel RH ou dirigeant, maîtriser ces règles est indispensable pour sécuriser votre organisation et améliorer la qualité de vie au travail.
Vous souhaitez automatiser le suivi du temps de travail ou mieux gérer les heures supplémentaires ? N’hésitez pas à explorer des solutions RH adaptées à votre structure.