Dans un contexte de marché du travail de plus en plus tendu, où les entreprises peinent à trouver les talents dont elles ont besoin, la cooptation se révèle être un outil de recrutement de plus en plus plébiscité. Cette méthode, qui consiste à solliciter ses collaborateurs pour recommander des candidats de leur réseau, présente de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les candidats.
Qu’est-ce que la cooptation ?
La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à faire appel au réseau des collaborateurs pour identifier des candidats potentiels. Concrètement, les entreprises encouragent leurs salariés à recommander des personnes de leur entourage qui correspondent aux profils recherchés pour des postes à pourvoir.
Comment fonctionne la cooptation ?
Le processus de cooptation est généralement simple et fluide. Les entreprises mettent en place un système de communication pour informer leurs collaborateurs des postes à pourvoir et des profils recherchés. Ils peuvent également mettre en place un formulaire de recommandation permettant aux salariés de proposer des candidats.
Les différents dispositifs de cooptation
Il existe différents dispositifs de cooptation que les entreprises peuvent mettre en place :
- La cooptation informelle : il s’agit de la forme la plus simple de cooptation, qui consiste à simplement encourager les collaborateurs à parler des opportunités d’emploi à leur entourage.
- La cooptation formalisée : elle met en place un processus plus structuré, avec des outils et des supports dédiés (formulaire de recommandation, plateforme en ligne, etc.).
- La cooptation avec prime : pour inciter les collaborateurs à recommander des candidats, les entreprises peuvent mettre en place un système de prime à la cooptation.
Les avantages de la cooptation
La cooptation présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- Permet de trouver des candidats qualifiés : les collaborateurs recommandent généralement des personnes qu’ils connaissent et dont ils apprécient les compétences et la personnalité.
- Améliore la diversité des recrutements : la cooptation permet de toucher un vivier de candidats plus large et plus diversifié que les canaux de recrutement traditionnels.
- Renforce l’engagement des collaborateurs : les salariés valorisent le fait de pouvoir participer au processus de recrutement et de contribuer au succès de leur entreprise.
- Diminue les coûts de recrutement : la cooptation est généralement moins couteuse que les autres canaux de recrutement.
Conseils pour réussir une campagne de cooptation
Pour réussir une campagne de cooptation, les entreprises doivent :
- Communiquer efficacement : il est important de bien informer les collaborateurs sur les opportunités de cooptation et sur les modalités de participation.
- Mettre en place des outils adaptés : des outils simples et intuitifs peuvent faciliter le processus de recommandation pour les collaborateurs.
- Motiver les collaborateurs : la mise en place d’un système de prime ou d’autres formes de reconnaissance peut inciter les collaborateurs à s’impliquer dans la démarche de cooptation.
- Sélectionner les candidats avec soin : il est important de ne pas recommander n’importe quel candidat, mais de se concentrer sur les profils qui correspondent réellement aux besoins de l’entreprise.
Conseils pour les candidats en recherche d’emploi
Pour se faire coopter, les candidats peuvent :
- Parler de leur recherche d’emploi à leur entourage : il est important de faire savoir à ses proches et à ses anciens collègues que l’on est à la recherche d’un nouveau poste.
- Se mettre en relation avec des personnes qui travaillent dans le secteur qui les intéresse : les réseaux sociaux et les évènements professionnels peuvent être des opportunités pour rencontrer des personnes qui pourraient les recommander.
- Valoriser leur réseau : il est important de soigner ses relations avec son entourage, car ce sont ces personnes qui pourraient être les plus susceptibles de les recommander.
- Préparer un CV et une lettre de motivation percutants : il est important de mettre en avant ses compétences et son expérience de manière claire et concise afin de se démarquer des autres candidats.
Conclusion
La cooptation est un outil de recrutement puissant qui peut être bénéfique pour les entreprises comme pour les candidats. En mettant en place une campagne de cooptation bien structurée et en suivant les conseils ci-dessus, les entreprises peuvent augmenter leurs chances de trouver les talents dont elles ont besoin, tandis que les candidats peuvent accroitre leurs chances de décrocher le job de leurs rêves.