La période de la recherche d’alternance bat son plein et il est encore temps de trouver la perle rare pour la rentrée de septembre 2024. Mais ne tardez pas trop, c’est maintenant que les candidats recherchent une entreprise. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment recruter un alternant.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant offre plusieurs avantages : cela permet de renforcer ses effectifs à moindre coût, mais surtout, de former et de préparer les jeunes à ses métiers. De plus, l’intégration d’un alternant permet d’injecter de nouvelles compétences dans l’entreprise.
Renforcer ses effectifs avec un alternant
Selon le Baromètre Walt 2023, 49% des entreprises affirment avoir recours aux alternants pour renforcer leurs effectifs, signe que l’alternance est une des réponses pour pallier les pénuries de compétences rencontrées dans certains métiers.
Pour les petites entreprises qui n’ont pas forcément les moyens de recruter un salarié à temps plein, le recours à l’alternance offre une alternative intéressante.
Injecter un regard neuf dans l’entreprise
Par ailleurs, l’alternant arrive dans l’entreprise avec des compétences à jour sur certains sujets sur lesquels vous êtes peut-être un peu dépassé. Il peut mettre en application ses cours directement dans votre entreprise et vous apporter un regard neuf sur votre organisation et votre mode de fonctionnement.
Profiter de l’aide à l’embauche d’alternants
Le recrutement d’un alternant offre des avantages financiers non négligeables, surtout quand on est une TPE. Pour la première année de contrat, une aide financière de 6000 euros est versée par l’Etat pour le recrutement d’un apprenti, quel que soit l’âge de l’alternant. Notre guide pour profiter de l’aide à l’embauche des apprentis vous aidera à savoir comment mobiliser cette aide de l’Etat.
Préparer ses viviers de demain
Mais surtout, le recrutement d’un alternant permet la transmission de compétences aux nouvelles générations qui formeront vos viviers RH de demain. Il est essentiel de transmettre ses savoir-faire et ses métiers, afin d’éviter la déperdition de compétences lors du départ des salariés plus âgés.
Comment trouver un alternant pour la rentrée 2024 ?
Maintenant que vous êtes prêt à recruter un alternant pour la rentrée, vous vous demandez sans doute comment s’y prendre. Le recrutement d’un alternant peut parfois s’avérer plus compliqué que prévu. On vous explique ce que vous devez savoir pour réussir votre embauche.
Poster son offre d’alternance dès le printemps
Le premier conseil à suivre est celui de la période de diffusion de l’offre d’alternance. Il faut publier celle-ci dès le mois de Mars, car c’est à cette période que les alternants commencent à rechercher un contrat pour la rentrée. Ne loupez pas le coche !
Diffuser son offre d’emploi sur les jobboards spécialisés sur l’alternance
Ensuite, il est nécessaire de diffuser son offre d’alternance sur les jobboards utilisés par les jeunes pour trouver une alternance. Parmi les canaux de recrutement qui fonctionnent, on peut citer :
- LinkedIn ;
- Walt community ;
- France Travail ;
- 1jeune1solution ;
- Indeed ;
Et bien sûr Inzejob !
Rédiger une annonce d’emploi attractive pour les alternants
Poster une offre d’alternance à la bonne période, c’est une chose. Rédiger une offre d’emploi attractive pour attirer à soi les meilleurs alternants en est une autre. Nous vous conseillons de lire notre article pour bien rédiger son annonce d’emploi. Tenez aussi compte des spécificités des attentes des alternants. Ces derniers recherchent avant tout la valeur formative de l’expérience et un bon encadrement. Rassurez-les dans l’offre en mentionnant le tuteur ou maître d’apprentissage désigné ainsi qu’en listant bien les activités menées en lien avec la formation recherchée.
En suivant ces conseils, vous devriez pouvoir trouver un alternant pour septembre rapidement !