Une étude réalisée par l’AFINEF vient révéler que de plus en plus d’entreprises ont recours au e-learning pour former leurs salariés. Le e-learning offre en effet de nombreuses possibilités permettant de se former efficacement avec beaucoup de souplesse.
Cette étude réalisée par l’AFINEF montre clairement le développement du e-learning. Réalisée auprès d’un panel de 200 entreprises entre mai et septembre 2015, cette étude est sans appel : le e-learning a le vent en poupe et séduit de plus en plus d’entreprises. Plus d’une entreprise sur dix y a recours, et pour 60% d’entre elles, cela a eu lieu il y a plus de trois ans.
Les atouts du e-learning
Les entreprises qui ont participé à cette enquête on listé les avantages du e-learning. La réduction des coûts, la qualité et l’efficacité de la formation ainsi que le déploiement à grande échelle des outils de formations sont les trois atouts les plus souvent cités par les entreprises.
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[th_column]Argument[/th_column]
[th_column]2015[/th_column]
[th_column]2014[/th_column]
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[row_column]Réduire/optimiser les coûts de formation[/row_column]
[row_column]63%[/row_column]
[row_column]66%[/row_column]
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[row_column]Améliorer la qualité & l’efficacité de la formation[/row_column]
[row_column]56%[/row_column]
[row_column]58%[/row_column]
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[row_column]Déployer à plus large échelle les actions de formation[/row_column]
[row_column]54%[/row_column]
[row_column]54%[/row_column]
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[row_column]Former plus de salariés à budget constant[/row_column]
[row_column]54%[/row_column]
[row_column]43%[/row_column]
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[row_column]Déployer plus rapidement des actions de formation[/row_column]
[row_column]53%[/row_column]
[row_column]55%[/row_column]
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[row_column]Former rapidemen en fonction des besoins exprimés[/row_column]
[row_column]51%[/row_column]
[row_column]33%[/row_column]
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[row_column]Rénover les approches deformations classiques[/row_column]
[row_column]50%[/row_column]
[row_column]52%[/row_column]
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Le e-learning séduit donc les entreprises par ses coûts et sa facilité de déploiement. Le premier argument est bien entendu financier. 63% des entreprises interrogées estiment que la réduction et l’optimisation des coûts qu’offre le e-learning est primordial.
Ensuite, la qualité des formations dispensées en e-learning intéresse grandement : 56% des structures ayant répondu à cette enquête jugent que le e-learning est une solution permettant d’améliorer globalement la niveau de la formation.
Enfin, d’un point de vue organisationnel, 54% des entreprises jugent que le e-learning permet de déployer à grande échelle des formations.
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[th_column]Outil de e-learning[/th_column]
[th_column]2015[/th_column]
[th_column]2014[/th_column]
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[row_column]Cours sur mesure[/row_column]
[row_column]74%[/row_column]
[row_column]49%[/row_column]
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[row_column]Outils d’enquête en ligne[/row_column]
[row_column]69%[/row_column]
[row_column]35%[/row_column]
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[row_column]LMS – Plateformes formation[/row_column]
[row_column]68%[/row_column]
[row_column]71%[/row_column]
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[row_column]Outils de classe virtuelle[/row_column]
[row_column]67%[/row_column]
[row_column]40%[/row_column]
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[row_column]Serious Game[/row_column]
[row_column]66%[/row_column]
[row_column]22%[/row_column]
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[row_column]Site de partage d’information[/row_column]
[row_column]65%[/row_column]
[row_column]28%[/row_column]
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[row_column]Mobile learning[/row_column]
[row_column]60%[/row_column]
[row_column]10%[/row_column]
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[row_column]Réseaux sociaux d’entreprise[/row_column]
[row_column]60%[/row_column]
[row_column]29%[/row_column]
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Les domaines les plus ciblés par le e-learning
L’étude s’attarde ensuite sur les domaines d’application du e-learning en entreprise. Les formations techniques ou formations métiers arrivent en tête et représentent 67% des cas. Elles permettent de former les collaborateurs sur l’évolution de leur métier et d’acquérir de nouvelles compétences. Sans surprise dans cette époque de digitalisation, l’informatique et la bureautique arrivent en deuxième position des usages les plus répandus avec 64% des cas.
Deux types de formation sont particulièrement appréciées des entreprises. D’une part, ces dernières recherchent des formations sur mesure qui permettent de développer spécifiquement des compétences très précises, et d’autre part sont très gourmandes de MOOC et autres formations en ligne dispensées à plusieurs collaborateurs simultanément.
Des freins encore présents
De nombreux freins subsistent encore face au déploiement du e-learning. Interrogés à ce sujet, les responsables formation ayant répondu place le frein culturel en premier (45%), devant les obstacles techniques (34%) ou encore budgétaires (34%). Plus de 55% des entreprises estiment cependant que la formation doit prendre davantage en compte les outils numériques.